Articles by "Ders Özetleri"
08503335680 08505850103 1 sayısının gizemi 1.Sınıf İlahiyat Ders Kitapları 15 temmüz darbe videoları 16 temmuz darbe videoları 2 abdulhamithanın duası 2 Yıllık İlahiyat 2.abdulhamin han 2012 ortaöğretim kpss deneme soruları 2012 önlisans kpss soruları 2014 anneler günü mesajları 2014 aöf sınav giriş belgeleri 2014 aöf sınavı ne zaman 2014 devlet memurluğu 2014 devlet memuru zam 2014 güncel meseleler 2014 KPSS önlisans genel kültür 2014 kpss sınavı tarihleri 2014 önlisans KPSS 2014 regaib kandili 2014 yeni yasa 2015 bayram mesajlari 2015 kadir gecesi ne zaman 2015 kurban bayramı 2015 kyk basvuru 2015 Maliyet yönetimi 2015 muharrem gecesi 2015 ramazan bayramı 2015 recebi serif 2016 aöf bahar sınavı 2016 Aöf sınav 2016 mevlid kandili 2016 regaib kandili ne zaman 2016 türkiye darbe videoları 2017 askere giderken alınacak malzemeler 2017 Blogger Haber Temaları 2017 Ramazan 2017 Regaib Kandili 2017 tır ve otobüsler 2018 2019 Aöf Kayıt Yenileme 2020 online sınav 2021 pomem sonuçları 2022 fitre 3 aylar ne zaman başlıyor 3 ders sınav giriş belgesi 3 Ders Sınavı 3 ders sınavı ne zaman 3 ders sınavı yerleri 4 büyük halife 404. That’s an error 404. That’s an error çözümü 7 sayısının gizemi- 40 sayısının gizemi- 12 sayısının gizemi 8.bölüm Abdurrahman el ussi ABDURRAMAN BİN CEMİL EL USSİ acemi giderken ne lazım açık öğretim denetim dersi pdf indir Açık Öğretim Ortaokulu Açıköğretim Ortaokul Kayıt Tarihleri Ücretleri Adana adana aladağ yurdu hangi cemaatin adobe photoshop cs5 key serial number aktivasyon adsense adsense kayıt adsense para kazanmak adsense sayfa düzeyi reklamlar ağar iş makinaları Ahmet hilmi tarafından verilen icazet AİO aladağ kim suçlu aladağ yangını alışveriş sitesi yapma Allah allah niye böyle yaptı Allahın 99 ismi ilahi alp er tunga destanı altın madeni altın madeni türkçe belgesel ana babaya hürmet ana sayfa ana sayfam kitlendi Anayasa Anayasa Hukuku Android Android Programlar Anna babaya hürmet anne babaya hürmet ayet hadis sohbet Anne Hakkı Anne hakkı hadisi şerif anne hakkı nasıl ödenir anneler günü anneler günü kısa sms anneler günü mesajları anneler günü mesajları 2014 anneler günü mesajları yeni anneler günü sözleri anneler günü sözleri kısa anneler günü tebrikleri annelere güzel sözler Aof dersleri özetleri indir Aof finansal yönetim aof kayıt yenileme tarihleri Aofsoru Aofsorukitap AÖF aöf İslam Sanatları Tarihi pdf indir Aöf Uluslararası İşletmecilik dersi aöf 1-2-3-4 sınıf ders kitapları aöf 4.sınıf ders kitabları indir aöf akademik takvim Aöf Anayasa Hukuku pdf indir Aöf Arapça 1 Aöf arapça 1 ders notları Aöf arapça 1 ders özetleri Aöf Arapça 4 dersi Aöf Arapça Pdf indir aöf bahar sınavları aöf corona aöf covid19 aöf çıkmış sorular Aöf Davranış Bilimleri 1 SOS113U dersi Aöf Davranış Bilimleri 2 SOS114U dersi aöf denetim aöf denetim çıkmış final soruları Aöf Denetim Ders Kitabı Pdf İndir aöf denetim final pdf indir Aöf denetim vize çıkmış soruları indir aöf ders ekle sil işlemleri Aöf ders kayıtları Aöf Ders Kitabları aöf ders Kitapları Aöf Ders Notları aöf ders özetleri Aöf ders özetleri indir aöf dersleri aöf dersleri özetleri Aöf Destek Aöf Din Eğitimi ve Din Hizmetlerinde Rehberlik aöf Din Eğitimi ve Din Hizmetlerinde Rehberlik vize final Aöf Din Sosyolojisi dersi Aöf din sosyolojisi çıkmış sorular Aöf Din sosyolojisi ünite özetleri Aöf Dönemsonu İşlemleri İŞL207U dersi aöf e öğrenme aöf etkili iletişim teknikleri Aöf Final Çıkmış Sorular Aöf Final Sonuçları aöf final soruları indir Aöf Final soruları pdf indir aöf final tarihleri Aöf Finansal Yönetim 2 çıkmış sorular AÖF Finansal Yönetim 2 ders notları aöf finansal yönetim ders özetleri Aöf Forum Aöf Genel İşletme Aöf Genel İşletme Ders Kitabı Pdf İndir Aöf Genel İşletme pdf İndir Aöf Genel Muhasebe 1 Ders Kitabı pdf indir Aöf Genel Muhasebe 1 pdf İndir Aöf Genel Muhasebe 2 Aöf Genel Muhasebe 2 pdf indir aöf girişimcilik ve iş kurma pdf indir aöf Günümüz Fıkıh Problemleri Aöf Haberler Aöf Hadis dersi aöf Hadis Tarihi ve Usulü pdf indir Aöf Halkla İlişkiler Aöf Halkla İlişkiler çıkmış vize soruları Aöf Hizmet Pazarlaması Aöf Hizmet Pazarlaması çıkmış sorular aöf Hukukun Temel Kavramları Aöf Hukukun Temel Kavramları 1 PDF indir Aöf Hukukun Temel Kavramları 2 Aöf hukukun temel kavramları pdf indir Aöf İkinci Üniversite Aöf İktisada Giriş 1 İKT103U dersi Aöf İktisada Giriş 2 İKT104U dersi Aöf İktisat Aöf İktisat Çıkmış Sorular Aöf İktisat Ders Kitapları Aöf İktisat Ekonomi Sosyolojisi PDF indir Aöf İktisat Kitapları pdf word rar indir Aöf İktisat Özet Aöf İktisat Tarihi ders kitabı pdf indir Aöf İktisat Tarihi pdf indir Aöf İlahiyat Aöf İlahiyat 2 Yıllık Aöf İlahiyat çıkmış sorular Aöf İlahiyat Ders Kitapları Aöf İlahiyat Kitapları Pdf İndir Aöf İlahiyat Soru Aöf İlahiyat soru kitap özet Aöf İlk Dönem İslam Tarihi Aöf insan kayları yönetimi pdf indir aöf insan kaynakları indir Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Kitabı Pdf İndir aöf İslam Düşünce Tarihi pdf indir aöf İslam Hukukuna Giriş pdf indir aöf İslam Kurumları ve Medeniyeti pdf indir aöf İslam Mezhepleri Tarihi pdf Aöf İstatistik 1 pdf indir Aöf İstatistik 2 Aöf İstatistik 2 Ders Kitabı Pdf indir Aöf İstatistik 2 pdf indir Aöf İstatistik İST203U dersi aöf istatistik yeni kitap Aöf İş Güvenliği Mevzuatı Aöf İş Güvenliği Mevzuatı çıkmış sorular Aöf İş Güvenliği Mevzuatı pdf indir aöf iş ve sosyal güvenlik hukuku dersi aöf İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku pdf indir Aöf İşletme Aöf İşletme Bilgi Sistemleri dersi Aöf İşletme Çıkmış Sorular Aöf İşletme Ders Kitapları Aöf İşletme Ders Kitapları İndir Aöf İşletme Fonsiyonları vize soruları Aöf İşletme İlkeleri İŞL105U dersi Aöf işletme kitapları indir aöf işletme özetleri Aöf İşletme pdf indir Aöf İşletme Yönetimi İŞL205U dersi Aöf İşletmelerde Karar Verme Teknikleri pdf indir aöf işletmelerde sosyal sorumluluk ve etik ders özetleri aöf işletmelerde sosyal sorumluluk ve etik Final soruları Aöf Kamu Maliyesi Aöf kamu maliyesi pdf indir aöf kayıt aöf kayıt evrakları aöf kayıt nasıl yenilenir aöf kayıt yenileme aöf kayıt yenileme 2015 aöf kayıt yenileme ne zaman aöf kayıtlar ne zaman aöf kayıtları Aöf Kelam’a Giriş dersi Aöf Kitap Aöf kitap özetleri aöf kitapları Aöf kitapları indir AÖF küresel pazarlama aöf Küresel Pazarlama pdf indir Aöf Makro İktisat ders kitabı pdf indir Aöf Makro İktisat pdf indir aöf maliyet Aöf Maliyet Muhasebesi ders kitabı pdf indir Aöf Maliyet Muhasebesi Ders Kitabı Pdf İndir Aöf Maliyet ve Yönetim Muhasebesi MUH305U dersi aöf Maliyet Yönetimi pdf indir Aöf Matematik Aöf Matematik 1 pdf indir Aöf Matematik 2 Aöf Matematik 2 pdf indir Aöf Mikro İktisat pdf İndir aöf online sınav nasıl olacak aöf öğrenci girişi aöf öğrenci şifresi değiştirme Aöf Ön Muhasebe Yazılımları ve Kullanımı Aöf Ön Muhasebe Yazılımları ve Kullanımı pdf indir Aöf Örgüt Kuramı Aöf Örgüt Kuramı Çıkmış Sorular İndir Aöf Örgüt Kuramı çıkmış vize soruları Aöf Örgüt kuramı ders kitabı indir Aöf Örgüt Kuramı Ders Kitabı PDF İndir Aöf Örgüt Kuramı ders özetleri indir Aöf Örgüt Kuramı ders özetleri indir. aöf Örgüt Kuramı pdf indir Aöf Örgüt Kuramı Vize pdf indir Aöf Örgütsel Davranış Aöf Örgütsel Davranış Ders Kitabı PDF indir aöf Örgütsel Davranış pdf indir Aöf Özel Vergi Hukuku aöf özetleri aöf özetleri indir Aöf Pazarlama İletişimi ders kitabı indir Aöf Pazarlama İletişimi Pdf İndir aöf pazarlama yönetimi aöf Pazarlama Yönetimi pdf indir Aöf Pazarlamaya Giriş İŞL212U dersi aöf pdf indir aöf pdf kitablar Aöf Sermaye Piyasaları ve Finansal Kurumlar Ders Kitabı PDF Aöf Sınav Duyurusu aöf sınav hatırlatmalar Aöf Sınavları İnternetten mi Aöf Sonuçlar Aöf Soru Aöf Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Aöf Stratejik Yönetim 1 Kitabı indir Aöf stratejik yönetim ders kitabı pdf indir Aöf Stratejik Yönetim dersi Aöf Stratejik Yönetim Kitabı indir aöf şifre değişme aöf şifre nasıl değiştirilir Aöf Tedarik Zinciri Yönetimi PZL212U dersi aöf tefsir pdf indir aöf Tefsir Tarihi ve Usulü ders kitabı Aöf Teknoloji İnnovasyon ve Girişimcilik İŞL214U dersi aöf testleri aöf Ticaret Hukuku 1 pdf indir aöf Ticaret Hukuku 2 pdf indir Aöf Ticaret hukuku ders kitabı pdf indir aöf ticaret hukuku indir Aöf Ticaret Hukuku pdf indir aöf türk dili 1 pdf indir aöf türk dili 2 pdf indir Aöf Türk İslam Edebiyatı Aöf Türk İslam Edebiyatı çıkmış sorular aöf Türk İslam Edebiyatı pdf indir aöf türk vergi sistemi ders kitabı pdf indir Aöf Türkiye Ekonomisi ders özetleri aöf Türkiye Ekonomisi pdf indir Aöf Üretim Yönetimi Ders Kitabı Pdf İndir aöf Üretim Yönetimi pdf indir aöf vize aöf vize ne kadar kaldı aöf vize ne zaman aöf vize tarihleri aöf yardım Aöf Yaşayan Dünya Dinleri dersi Aöf Yönetim ve Organizasyon Aöf Yönetim ve Organizasyon Pdf indir Aöfforum Aöfsoru Günümüz Fıkıh Problemleri AöfSoru Küresel Pazarlama AöfSoru Küresel Pazarlama vize pdf indir Aöfsoru Türkiye Ekonomisi Aöfsoru Türkiye Ekonomisi vize soruları Apk Apk dosya indirme Apk İndir apk programlar apk uygulama indir apkindir araba alarm sistemleri araba yapmadan uçak yapan ülkeler Arapça 1 Arapça 1 Çıkmış Sorular Arapça 1 Ders Kitabı Arapça 1 vize final pdf indir Arapça 2 Arapça 2 3 üç ders Sınav Soruları pdf indir Arapça 2 Ara Sınav Soruları pdf indir Arapça 2 Çıkmış Sorular Arapça 2 Ders Kitabı Arapça 2 Dönem Sonu Sınav Soruları pdf indir Arapça 2 Final Soruları Arapça 2 pdf indir Arapça 2 Üç Ders Soruları Arapça 2 Vize Soruları Arapça 3 Arapça 3Ders Kitabı Arapça 4 Arapça 4 ders kitabı indir Arapça 4 indir Arapça 4 PDF indir Arapça İlahi Dinle Arapça1 ünite özetleri Arda Turan askerde aöf sınavlarına müsade ediliyormu Askerde iken aöf okunurmu askerde sınavlara izin veriliyormu askerde ygs sınavlarına girebiliyormuyuz Askere giderken alınacak malzemer askere ne götürülür Askerlik askerlik ve sınavlar Aşura günü aşura gününde neler yapmak faziletlidir Aşure günü aşure günü neler yapılır Aşure gününde yapılacak fiiller ata Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi 1 Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi 2 Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihİ ders özeti atletten mont olur mu Ayakkabı Tamiri ayakkabılarım kayıyor aynı anda iki excel açılmıyor aynı anda word açılmıyor bahar kayıt yenileme Bandicam full pro tek link indir Bayram Namazı Bayram Namazı Nasıl Kılınır bayram namazı saatleri bayram namazları bedava reklam kaldırma bedava alışveriş sitesi oluştur bedava Apk İndir bedava blogger Apk bedava domain bedava hosting bedava site kur bedava site nasıl kurulur bedava web sitesi beddua allah dostları beddua ayet Beddua edilirmi beddua etmek caizmidir beddua hadis Beddua müslümana yakışırmı beddua nasıl edilir Beddua nedir bekariga veda partisinde ne yapilir bekarlığa veda partisi bekarlığa veda partisi nasıl olmalıdır Belgesel İzle Benim kutlu Rehberim Benim kutlu Rehberim ilahi dinle benim kutlu rehberim sensin ya rasul allah Benim kutlu Rehberim youtube beraat gecesi beraat gecesi faziletleri beraat gecesi ibadetleri beraat kandili beraat nedir big iş arabaları bilecik şeyh edebali Bilgisayar Destek Bilgisayar dosya ismi silme saklama Bilgisayardaki yıldızlı şifreler nasıl gözükür Bilgisayardan apk indirme bilgisayardan whatsapa girme blogger blogger 2015 yorum wigdetleri Blogger 2016 temaları blogger 2016 ücretsiz tema indir blogger 2016 ücretsiz temaları blogger aç blogger adsense ekleme Blogger adssense ekleme Blogger Amp Template Blogger Amp Uyumlu Tema blogger android blogger Apk İndir blogger arşiv oluşturma blogger bX-ktıf5h hatası blogger çift kolon tema blogger çift kolonlu tema Blogger Destek Blogger Eklentileri blogger etiketler nasıl kaldırılır blogger etiketleri değişme blogger etiketleri kaldırma blogger etiketleri silme blogger etiketlerin yerini değişme blogger free templates Blogger Haber Teması Blogger Hataları blogger kategori nasıl oluşturulur blogger kategori oluşturma blogger maalesef bu bir hata uyarısı blogger magazin temaları blogger mobil adsense ekleme Blogger Program İndirme Sitesi Teması blogger rastgele yazılar 2015 blogger reklam ekleme blogger renk kodları Blogger Renkli çerçeve oluşturma blogger renkli kutu oluşturma blogger renkli tablo oluşturma Blogger resimli rastgele yazılar eklentisi blogger resimli yazılar blogger sayfa değişimi olmuyor Blogger sayfa geçiş hatası blogger sayfa yenileme hatası blogger site haritası blogger site haritası nasıl eklenir blogger site haritası nasıl oluşturulur blogger site haritası oluşturma blogger site maps blogger suport blogger support blogger telefondan girdimi reklam gözükmesi blogger tema blogger tema indir Blogger Temaları blogger temaları indir blogger template 2015 blogger Türkiye android Blogger Video izleme teması blogger video templates blogger yardım blogger yazı başına sonuna reklam ekleme blogger yazı içine reklam ekleme blogger yazı sağına soluna adsense ekleme blogger yorum ekleme blogger yorum eklentisi blogger yorum eklentisi nasıl eklenir blogspot aç blogspot açma Blogspot Destek blogspot giriş blogspot rastgele yazılar blogspot.com Blue Press tema indir bu gecede neler yapılmalı bu kadın defnedilmez Canlı Medine Tv izle Canlı Yayın Medine Tv izle Cariyeler Cariyeler namaz kılarmıydı Cariyeler Oruç Tutarmıydı cenaze hatim duası cengiz name cennet annelerin ayağı altındadır cennete ilk girecek kadın cennette huri chrome ana sayfam değişmiyor chrome her yer reklam oldu chrome idm uzantısı nasıl eklenir chrome idm uzantısı yok chrome kendi açılan reklamları silme chrome reklam nasıl silinir chrome reklam virüsü chrome şifre bulma Chrome virüs hatası chrome virüs iptal etme chrome youtube reklam engelleme chromede dosyalarım iniyor ama açılmıyor cinsel ilişki orucu bozar mı clean master clean master apk indir clean master full pro apk indir clon driver clone driver Covid 19 cs5 serial key number cs5.1 serial Cuma Günü Mesajları Cuma Mesajları çıkma teklifi Çıkma teklifi nasıl yapılır Çıkmış Sorular Çıkmış Vize Soruları Çift kolonlu tema çocuklar duymasın komik sahneler çocuklarda 5 haslet vardir çocuklardaki haslet kişiyi evliya eder dana nasıl kesilir darp hane darp hane video darphane nedir Darphane tarihi Davranış Bilimleri 1 Davranış Bilimleri 1 SOS113U PDF indir Davranış Bilimleri 2 Davranış Bilimleri 2 SOS114U PDF indir Denetim denetim çıkmış sorular denetim ders özetleri DENETİM DERSİ denetim pdf indir denetim vize soruları ders özetleri Ders Ekle Sil ders ekle sil işlemleri Ders Kitapları Ders Özetleri ders ünite özetleri destanlar destek blogspot.com deuni arapça ilahi dinle deuni arapça ilahi türkçe deuni ilahi sözleri deuni ilahisi Dev yapılar devlet memurlarına zam Dgs DGS ne zaman DİB Fitre kaç TL dikkat zaman kaçıyor Din Eğitimi ve Din Hizmetlerinde Rehberlik Din Hizmetlerinde Rehberlik Pdf İndir Din Psikolojisi Din Psikolojisi çalışma notları Din Psikolojisi ünite özetleri Din Psikolojisi aöf indir Din Psikolojisi ders kitabı Din Psikolojisi ders notları Din Psikolojisi pdf indir Din Sosyolojisi Din Sosyolojisi indir Din Sosyolojisi PDF indir Din sosyolojisi ders notları din şeriattir dini gün ve geceler dini hikayeler dini hikayeler imamı azam dini kısa mesajlar dini kıssalar Dini kıssalar imamı azam dini kitaplar Dinim İslam discovery format Diz Hizmetleri Dns ayarları nasıl yapılır Doğum Günü skeci Dosya isimleri nasıl saklanır dosya ismi nasıl saklanır Dönemsonu İşlemleri Dönemsonu İşlemleri İŞL207U PDF indir Dört büyük mezhep dr.web security space pro Duha Namazı dünyanın en büyük iş makineleri Dünyanın en ilginç yapıları Eğlence ehliyet kursu skeci Ekonomi Sosyolojisi Ekran videosu çekme emekliye emlak vergisi indirimi Emekliye müjde emekliye vergi indirimi emlak vergisi iadesi en güzel mühendislik projeleri en iyi ekran videosu çekme en iyi otobüs ve tırlar En kısa oruç tutulan ülke En ucuz LG G6 ergenekon destanı erkeklere huri varmıdır Esmaül Hüsna Esmaül hüsna dinle Esmaül hüsna ilahisi indir oku izle Esmaül Hüsna Ne demek Esmaül Hüsna Sözleri etikili iletişim teknikleri ders kitabı indir etkili iletişim dersi Etkili İletişim Teknikleri evt s1 evts1 Evvabin Namazı explorer ana sayfa değişme ey nefsim Facebook Video İndirme Facebook video nasıl indirilir fatih çolak fatih çolak cuz cuz hatim fatih çollah tek link hatim indir fatih çollak fatih çollak hatim dinle fatih çollak hatim indir fatih sultan mehmed han hz Fatih Sultan Mehmed Han`ın Ayasofya İçin Bedduası Fatih sultan mehmetin vakfiyesi Fazilet Fazilet Takvimi Ferrari ferrari araba ferrari fabrikası ferrari nasıl üretilir finalsal analiz ders kitabı pdf indir finans dersleri Finansal Finansal İktisada Giriş 2 Finansal Tablolar Analizi Finansal tablolar analizi ders kitabı Finansal Yönetim 1 Finansal Yönetim 1 Ders Kitabı PDF indir finansal yönetim 1 ders özetleri Finansal Yönetim 2 Finansal Yönetim 2 ders özetleri finansal yönetim ders özetleri finansal yönetim indir finansal yönetim konuları finansal yönetim pdf indir finansal yönetim2 fitre kaç TL fitre ne kadar fitre ne zamana kadar verilir foreks Forex forex doviz forex işlem saatleri forex ne işe yarar Forex nedir Format Atma Format Nasıl Atılır free templates Full Apk İndir full programlar fullapkindir fullprogramlarindir Gâye Rızâ-i İlâhîdir gazlı içecekler gazlı içeceklerde neden soğuk içiniz yazar gazli içecekler niye soğuk içilir gazoz niye soğuk içilir Genel Genel İşletme Genel Muhasebe 1 Genel Muhasebe 2 Genel Muhasebe pdf rar genel yazılar Girişimcilik ve İş Kurma Girişimcilik ve İş Kurma çıkmış sorular Girişimcilik ve İş kurma ders kitabı indir Girişimcilik ve İş Kurma final çıkmış soruları pdf indir Girişimcilik ve İş Kurma vize soruları Gizli ilimler google 404 hatası Google Chrome Destek google play bilgisayardan indirme göç destanı guldurguldur güldür güldür çocuk güldür güldür çocuk 6. Bölüm güldür güldür çocuk 9. Bölüm Güldüy Güldüy show çocuk güldüy güldüy vejetaryan Güncel Gündem Günden gündüz niyet etmek orucu bozar mı Günümüz Fıkıh Problemleri Günümüz Fıkıh Problemleri çıkmış sorular günümüz fıkıh problemleri ders özetleri Günümüz Fıkıh Problemleri pdf indir Günümüz Fıkıh Problemleri vize final Haberler Hack Dersleri hacvettepe yerli araba Hadis Hadis ders kitabı indir Hadis indir Hadis PDF indir Hadis Tarihi ve Usulü Hadis Tarihi ve Usulü pdf indir Hakka Suresi halife hz ömer Halkla İlişkiler Hasan Dursun haya hayâ hayâ hakkında haya imandandir haya nedir hayırlı eş Hd kalitede Medine Tv izle her ortamda yapılabilecek dualar Hizmet Pazarlaması Hizmet Pazarlaması Ders Kitabı pdf Hizmet Pazarlaması pdf indir hologram alarm hologram teknolojisi hologram video hoparlör girişi hotspoult HUK208 pdf indir HUK208U HUK209U HUK209U pdf indir Hukukun Temel Kavramları Hukukun Temel Kavramları 2 hukukun temel kavramları ders notları hukukun temel kavramları ders özetleri Hukukun temel kavramları kitabı Huri huri hikaye huri nedir Huri var mıdır Hutbe Hutbe Arşivi Hürmet hz ebubekirin imani hz ibrahim hz ibrahim ve nemrud kitap hz ömer HZ ömerin hayatı hz süleyman hz süleyman ile karınca Interesting structures İbadetler ibrahim as hayatı icazet icazet name icazet nasıl alınır icazet nedir idm idm full indir idm full tek link indir idm google uzantısı idm google uzantısı çalışmıyor idm yandisk indir ihl ihl 2014 ihlas İhlas suresi ihlas suresi meal mana ihlas suresi nüzul sebebi ihlas suresi tefsiri ihtikar nedir İkinci Üniversite ikinci üniversite kayıtları İKT103U İKT103U PDF indir İKT104U İKT104U pdf indir İKT110U İKT110U pdf indir İKT203U İKT203U PDF indir İKT204U İKT204U pdf indir İKT412U İKT412U pdf indir İktisada Giriş 1 İktisada Giriş 1 İKT103U PDF indir İktisada Giriş 2 İktisada Giriş 2 İKT104U PDF indir iktisada giriş e kitap iktisada giriş2 İktisat iktisat kitabi indir iktisat rar İktisat Sosyolojisi İktisat Tarihi ilahi deuni İlahi Dinle İlahiyat İlahiyat Ders Kitapları İlahiyat Ders Notları İlahiyat Dersleri İlahiyat mezunları ne iş yapar ilginç binalar İlk Dönem İslam Tarihi ilk yerli elektrikli araba İmam azam imam azam hazretleri kıssa imam azam hz. zekası imam hatip karar İmamı azam hazretleri imamı azam kıssa imamı rabbani imamı rabbani hz. rabbani hazretleri incir.com incir.com güvenlir mi İnkilap pdf indir insan kayları dersi insan kayları yönetimi ders kitabı İnsan Kaynakları Yönetimi internet download maneger chrome uzantısı internet download maneger full tek link indir internetten Medine Tv izle İnternetten Para Kazanma Yöntemleri internetten para kazanmak İnternetten para kazanmak internetten para nasıl kazanılır internetten video indirme programları İnternnetten Para Kazan İnternnetten para nasıl kazanılır İslam Ahlak Esasları İslam ahlak esasları kitabı pdf indir islam çok güzel İslam Düşünce Tarihi İslam Düşünce Tarihi ders kitabı indir İslam Hukukuna Giriş İslam Hukukuna Giriş pdf indir İslam İbadet Esasları İslam ibadet esasları dersi İslam ibadet esasları pdf indir İslam İnanç Esasları İslam İnanç Esasları çıkmış vize soruları pdf İslam inanç esasları ders kitabı indir İslam İnanç Esasları vize pdf indir islam kurumları İslam Kurumları ve Medeniyeti İslam Kurumları ve Medeniyeti pdf indir islam medeniyeti İslam Mezhepleri Tarihi İslam Mezhepleri Tarihi kitabı İslam Sanatları Tarihi İslam Sanatları Tarihi ders notları İslam Sanatları Tarihi final çalışma notları İslam Sanatları Tarihi PDF indir İslam Sanatları Tarihi ünite özetleri İslam Sanatları Tarihi Vize Soruları Pdf islam tarihi pdf indir islami kitaplar İST201U İST201U PDF indir İST202U İST202U Pdf indir İST203U İST203U PDF indir istanbul bayram namazı saatleri İstanbul tarihi camiiler İstanbul'a giriş yasak İstatistiK İstatistik 1 İstatistik 2 İstatistik İST203U PDF indir İş Güvenliği Mevzuatı İş İlanı iş makinaları belgesel izle iş ve sosyal iş ve sosyal güvenlik ders özeti İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku İş ve sosyal güvenlik hukuku ders özeti iş ve sosyal güvenlik hukuku ders özetleri İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku pdf indir İŞL103U İŞL103U aöf indir İŞL104 PDF indir İŞL104U İŞL105U İŞL105U pdf indir İŞL107U İŞL107U pdf indir İŞL205U İŞL205U pdf indir İŞL207U İŞL207U pdf indir İŞL209U İŞL212U İŞL212U PDF İNDİR İŞL214U İŞL404U İşletme işletme 6 dönem çıkan sorular İşletme Bilgi Sistemleri İşletme Bilgi Sistemleri PDF indir işletme çıkmış sorular işletme denetim dersi işletme ders kitabları İşletme Ders Kitapları İşletme Ders Özetleri İşletme Fonksiyonları İşletme Fonksiyonları Çalışma notları İşletme Fonksiyonları ders özetleri İşletme İlkeleri İşletme İlkeleri İŞL105U PDF indir İşletme Kitapları pdf indir İşletme pdf işletme vize final soruları İşletme Yönetimi İşletme Yönetimi İŞL205U PDF indir İşletmelerde Karar Verme Teknikleri İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve Etik İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve Etik ders kitabı pdf indir işletmelerde sosyal sorumluluk vize çıkmış sorular pdf indir işsizliği mutluluğa çeviren formül işsizlik ve mutluluk İzlesene jak nasıl tamir edilir Jandarma Jandarma 2021 alım Jandarma 2022 maaş Jandarma Er Alımları Jandarma Maaş Jandarma Personel Alımı Jandarma uzman maaşları Kabe de ramazan vitr duası Kabe imam Kabe imam kuran dinle Kabe İmamları Kabe vitir duası sözleri türkçe Kabe Vitr duası kabe vitr türkçe sözleri Kabei muazzama vitr duası sözleri Kaç Rekattır kadir gecesi kadir gecesi mesajlari kadir gecesi mesajlari yeni Kamu Maliyesi kamu yeni yasa kamuda değişiklik Kan Aldırmak orucu bozar mı kandil mesajları karaborsa karaborsa caizmidir karaborsa dinen hükmü nedir karaborsa harammıdır karaborsa nasıl yapılır karaborsa nedir karınca karınca kıssası kategori Kayan ayakabbılara ne yapmak lazım Kayan Ayakkabı tamiri nasıl yapılır Kayan Ayakkabılar Kayıt Yenileme kayıt yenileme ne zaman Kayıt Yenileme tarihleri Kayıtlı şifreler nasıl bulunur kayıtlı şifreleri bulma Kelam’a Giriş Kelam’a Giriş ders kitabı Kelam’a Giriş PDF indir kendi alış veriş siteni kurma Kendi başına giden araba kendi siteni kur key kısa hatim duası kısa mesajlar kıssadan hisse kıssalar Kimler şefaat edebilir kimlere şefaat edilir Kitap Kitap Tavsiye km player fullteklinkindir kmplayer tamindir Kola niye soğuk içilir kolay ezberlenen hatim duası Komik Komik Resimler komik video izle Komik Videolar Kopyalanmayan yazıları kopyalama köpek ve hasletleri köpekteki 10 haslet köpekteki on haslet köroğlu KPSS KPSS 2013 KPSS 2016 kpss anayasa kpss çalışma notları kpss çıkmış sorular kpss de çıkan yazım yanlışları kpss deneme soruları kpss deneme testleri kpss ders notları indir kpss dersleri kpss destek kpss devlet şekilleri KPSS genel kültür kpss soruları kpss soruları indir kpss tarih KPSS tarih soru cevap Kpss Türkçe Kpss türkçe yazım yanlışları KPSS vatandaşlık kpss vatandaşlık ders notları indir kpss yazı çalışma kpss yazı hataları Kuram Kurban Bayramı kurban bayramı tatili 2015 Kurban Bayramında Neden Kurban Kesilir Kurban Hadisesi Kıssa Kurban Hutbesi kurban nasıl kesilir kusmak orucu bozar mı Küre Küresel Pazar Küresel Pazarlama küresel pazarlama özetleri Küresel Pazarlama pdf indir kyk kyk 2015 kyk basvuruları ne zaman kyk başvuru evrakları kyk başvuru istenen evraklar kyk sonucları ne zaman kyk tarihleri laptop jak girişim bozuldu LCD TV yazı kaldırma LCD TV yazısını silme lg lg g3 lg g3 özellikleri LG G6 LG G6 fiyatları LG G6 inceleme LG G6 Kaç gb LG G6 kaç mp LG G6 özellikleri lg hava durumu uyarısı lisans kpss deneme soruları madde madde vatandaşlık Makaleler Makro İktisat Maliyet Muhasebesi maliyet muhasebesi ders kitabı pdf Maliyet ve Yönetim Muhasebesi Maliyet ve Yönetim Muhasebesi MUH305U PDF indir Maliyet Yönetimi maliyet yönetimi ders kitabı pdf indir maliyet yönetimi ders özetleri maliyet yönetimi kitabı özet maliyet yönetimi özet Maliyet Yönetimi pdf indir manas Manşet MAT105U MAT105U PDF indir mat106u mat106u pdf indir matamatik pdf Matematik Matematik 1 Matematik 2 matematik ders kitapları Matematik kitabi pdf indir mbr genaratör Medine Tv izle Mehmet Görmezden fetöye mektup memurluk 2014 Mesaj Deryası Mevlid gecesi ne oldu Mevlid kandili mevlid kandili hutbe indir mevlid kandili ne zaman Mevlid Kandili Nedir mevlid kandili sohbet mevlüd kandili mevlüt duası Mevlüt kandili mevlüt kandili vaaz hutbe sohbet mezhep nedir mezhepler hakmıdır mezhepler nasıl çıkmıştır mezheplere küfretmek caizmidir Microsoft Easy full tek link indir mikrafon girişi Mikro İktisat Milli takımdan kovuldu miraç miraç gecesi miraç gecesi ibadetleri Miraç gecesi muucizeleri miraç gecesi ne yapmak gerekir miraç gecesinin faziletlerini miraç hadisesi miraç kadili miraç kandili Miraç kandili hutbe miraç kandili mesajları miraç kandili nedir Miraç kandili sohbet miraç kandilinde ne olmuş miraç kandilinin önemi miraç mesajları MLY203U MLY203U PDF indir mobil adsense mozilla ana sayfa değişti mp3 player indir mp3 playerler muh103u MUH103U pdf indir MUH104U MUH104U pdf indir Muh305u muharrem ayı muharrem ayı ne zaman muharrem ayı ve aşure hutbe muharrem ayı ve aşure sohbet muharrem ayında yapılacak ibadetler Mübarek Gün ve Geceler Mühendislik Harikaları Mühendislik Hataları mühendislik videoaları müminlerde bulunması gereken hasletler namaz nasıl kılınır Namaz Vakitleri Nasıl Niyet Edilir ne kadar talihlilisiniz Ne zaman kılınır Neden Kurban Kesilir Neler Orucu Bozar Noel Noktalı şifreler nasıl gözükür oğuz kağan destanı Okunacak Kitaplar Listesi online alışveriş sitesi kurmak online mağaza nasıl kurulur online sayac online youtube video indirme Orucu Bozan Şeyler Orucu Bozmayan Şeyler Oruç Oruç bilmesi gerekenler Oruç Hadisi Şerif Oruç Tutmanın Hikmetleri Osmanlı osmanlıda icazet oyun videosu çekme oyun videosu nasıl çekilir ödev sitesinde yazıları kopyalayamıyorum öğrenci yurdu yangını ömer efendimiz Ön Muhasebe Yazılımları ve Kullanımı önlisans kpss deneme soruları önlisans KPSS tarih sorulari Örgüt Örgüt Kuramı Örgüt Kuramı 2017 Final Soruları İndir Örgüt Kuramı 2017 Vize Soruları İndir Örgüt Kuramı Ders Kitabı Pdf Örgüt Kuramı ders mzetleri indir Örgüt Kuramı ders notları örgüt kuramı ders özetleri Örgüt Kuramı ders özetleri pdf indir Örgüt Kuramı pdf indir Örgütsel Davranış Örgütsel Davranış ders notları Örgütsel Davranış pdf Örgütsel Davranış pdf indir Örgütsel Davranış vize soruları örnek bir eş Özel Vergi Hukuku Özet özetleri para nasıl üretilir Pazarlama İletişimi pazarlama iletişimi ders özetleri pazarlama yönetemi özetleri Pazarlama Yönetimi pazarlama yönetimi ders kitabı pdf indir pazarlama yönetimi pdf Pazarlama Yönetimi pdf indir Pazarlama yöntemi Pazarlamaya Giriş Pazarlamaya Giriş İŞL212U PDF indir pc whatsapp kullanma Pdf ders Kitabı indir pdf kitap indir peygamberlik peygamberlik seması Polis polis mülakat sonuçları Pomem pro indir Program Arşivi Program Destek program full indir Programlar Programsız facebook video indirme proxy PZL212U PZL212U PDF indir ragaib kandili mesajları 2014 Ramazan Ramazan Ayı Ramazan Ayı Korona Virüs Ramazan ayında yapılacak ibadetler ramazan bayramı ramazan bayramı kısa sms ramazan bayramı mesajlari ramazan bayramı namazı ramazan bayramı namazı nasıl kılınır Ramazan-ı Şerif rastgele yazılar 2015 Receb ayında kılınacak namaz receb ayi receb-i şerif recebi şerif recep ayı recep ayı namazı recip ayni nedir regaib gecesi regaib gecesi faziletleri regaib gecesi ibadetleri regaib gecesi kandil mesajları regaib gecesi mesajları regaib gecesi nedir regaib gecesinde neler yapılır regaib gecesini nasıl geçirmeliyiz regaib gecesinin faziletleri regaib kandili regaib kandili 2016 regaib kandili hutbesi regaib kandili mesajları regaib kandili ne zaman Regaib kandili sohbet regaib kandili yapılacak ibadetler regaib kandilinde yapılacak ibadetler regaib kandilli regaib mesajlari regaib nedir reklam engelleme reklam nasıl eklenir renk html kodları Resim Galerisi ruhul beyan köğekteki on haslet sağ tık engelli sitelerde yazı kopyalama sanal disk sanal disk program full indir sayıların gizemi sema serial Sermaye piyasaları ders kitabı indir Sermaye Piyasaları ve Finansal Kurumlar ses girişi tamiri sgk SGK Destek sgk emeklilik sgk yetim aylığı sgk yetim aylığı devam formu sgk yetim aylığı maaşı sıddik Sınav arifesi Sınav arifesinde aile baskısı Sınav giriş belgesi Sınav Sonuçları Sınav takvimi Sistemi site haritası sitelerden kopyalanan yazının arka planı silinmiyor sitelerden yazılar nasıl kopyalanır sitemap oluşturma sitemap.xml sitemde kaç kişi var sitene yorumlar ekle skec izle Smart Tv Yazı Kaldırma Smart Tv yazısını kaldırma soda niye soğuk içilir Sonuçlar Açıklandı Sonuçlar Ne Zaman Açıklanacak Sora mag free template SOS113U SOS113U pdf indir SOS114U SOS114U pdf indir Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Vize çıkmış sorular pdf indir sosyal güvenlik hukuku sosyal sorumluluk ders kitabı pdf Sözler Spotify Music Premium Apk İndir stratejik Stratejik Yönetim Stratejik Yönetim 1 Stratejik Yönetim 2 Stratejik Yönetim 2 2016 vize soruları Stratejik Yönetim 2 2017 çıkmış Final Soruları PDF İndir Stratejik Yönetim 2 2017 vize soruları Stratejik Yönetim 2 Final Soruları PDF İndir Stratejik Yönetim 2 Vize soruları pdf indir Stratejik Yönetim ders kitabı indir stratejik yönetim kitabı indir Stratejik Yönetim PDF indir sultan ıı.abdülhamid han hz. sultan mehmed beddua sure süleyman as ile karınca Süleymaniye Süleymaniye Camii Belgesel sünnet hatim duası Şefaat şefaat hakmıdır şefaat nedir şefaat varmıdır şeriat şeriat dindir şeriat nedir şeyh edebali şeyh edebali altın öğütü şeyh edebali nasihat şeyh edebalinin osman beye nasihatı şifre nasıl değiştirilir şu destanı şükretmek tabloya arka renk verme talih tarayacı virüsten kurtulma tarih sorulari Tedarik Zinciri Yönetimi Tedarik Zinciri Yönetimi PZL212U PDF indir Tefsir tefsir dersi tefsir kitabı tefsir pdf indir Tefsir Tarihi ve Usulü Tefsir Tarihi ve Usulü pdf indir Teheccüd Namazı tek link program indir Teknoloji İnnovasyon ve Girişimcilik Teknoloji İnnovasyon ve Girişimcilik İŞL214U PDF indir telefon giriş şekli telefon şifre kırma telefona gelen mesajlar telefonun desen kilidini unuttum telefonun deseni nasıl kırılır Televizyona yansımaya darbe videoları Televizyonun solunda çıkan yazıları kaldırma Temel Bilgi Teknolojileri 1 Temel Bilgi Teknolojileri 1 pdf indir Temel Bilgi Teknolojileri 1 çıkmış sorular Temel Bilgi Teknolojileri 1 çıkmış vize soruları Temel Bilgi Teknolojileri 2 Temel Bilgi Teknolojileri 2 pdf indir template Ticaret Hukuku Ticaret Hukuku 1 Ticaret Hukuku 1 aöf ders kitabı pdf indir Ticaret Hukuku 1 Ders Kitabı indir Ticaret Hukuku 2 Ticaret Hukuku 2 Ders Kitabı Ticaret Hukuku 2 pdf indir tr gg trgg ttnet ttnet çocuk kilidi kaldırma Ttnet engel kaldırma ttnet engelli sitelere girme ttnet yasak siteler ttnet yasak sitelere girme tuhaf binalar TuranDestek.Com türeyiş destanı Türk Türk Dili 1 Türk Dili 1 pdf indir Türk Dili 2 Türk Dili 2 pdf indir Türk İslam Edebiyatı Türk İslam Edebiyatı ders özetleri Türk İslam Edebiyatı pdf indir Türk Vergi Sistemi türk vergi sitemi ders kitabı indir türkçe hatim duası türkçe mevlüt duası Türkiye Ekonomisi Türkiye Ekonomisi 1 2 3 4 ünite özetleri Türkiye Ekonomisi 4 5 6 7 8 ünite özetleri türkiye ekonomisi ders kitabı türkiye ekonomisi online kitap Türkiye Ekonomisi pdf indir türkiye ekonomisi üniteler türkiye kendi arabasını üretti türkiye meşhur hafızları türkiye uçak yapımı Türkiye yerli arabası Ubeydullah-ı Ahrar Uluslararası İşletmecilik Uluslararası İşletmecilik aöf ders Uluslararası İşletmecilik Ders Kitabı Pdf İndir usb hack Usb kopyalama usb otomatik kopyalama usb ses çıkışı almak Usb ses kartı usb veri çalmak Usta Hataları ücretsiz mp3 indir Ünite özetleri Üretim Yönetimi Üretim Yönetimi Dersi Üretim Yönetimi Kitabı İndir Pdf Üretim Yönetimi pdf indir Vergi veteryan skeci video indirme Video İzle video oynatıcılar Videomania virtual clone drive virüs programları virüs taraması başarısız oldu virüs taramayı kapama web whatsapp WhasApp WhastApp Destek whastapp program indir win 10 full yapma win on güvenli mod girme Win10 crack serail key full yapma win10 güvenli mod win10 nasıl türkçe yapılır win10 türkçe yama win10 türkçe yapma win7 win7 crack win7 crack onarma winamp winamp 5.666 full tek link indir winamp indir windows 10 windows 10 crack serial key ful yapma windows 10 güvenli mod nasıl girilir windows 10 safe mode windows 10 türkçe yapma windows 7 orjinal yapma windows dil değiştirme windows güvenli mod windows güvenli mod nasıl girilir windows isim gizleme windows orjinal yapma windows10 dil paketleri windows7 nasıl orjinal yapılır word arapça ekleme word arapça klavye word arapça sorunu word arapça tam çıkmıyor word arapça yapıştırdımı yazılar bozuluyor word arka plan word arka plan rengini silme word belgelerindeki resim nasıl kaydedilir word destek word kopyalanan yazıların arka planını değişmek word resim alma word resim kaydet jpg worde arapça nasıl eklenir wordpad arka plan ayarlama yandex ana sayfa değiştirme yandex.disk indir yandisk indir yaratılış destanı yargı kariyer deneme sınavı yargın sonrası açıklama yasak sitelere girme Yaşayan Dünya Dinleri Yaşayan Dünya Dinleri indir Yaşayan Dünya Dinleri PDF indir yeni Yeni Arapça 1 Çıkmış Sorular Yeni İmam oldum ne yapmam lazım Yeni İmamlara Tavsiyeler yeni nesil otobüsler Yeni nesil tır yetim aylığı yetim aylığı dilekçesi yetim aylığı nasıl devam ettirilir Yılbaşı yılbaşı caizmi Yılbaşı Cuma Hutbesi Yılbaşı Cuma Vaazı yılbaşı gecesi neler yapmalı yılbaşı kimin bayramı yılbaşı kutlama Yılbaşı kutlamak caizmidr yılbaşı nedir yılbaşı neyimiz olur Your Mag free template youtube mp3 indir Youtube red ücretsiz Youtube reklam Youtube Reklam Kaldırma Youtube reklam yok etme youtube reklamları nasıl kaldırılır youtube video dönüştürücü youtube video indir youtube video nasıl indirilir Youtube videoları Yönetim Yönetim ve Organizasyon Yönetimde Güncel Yaklaşımlar Yönetimde Güncel Yaklaşımlar Ders Kitabı PDF indir Yönetimde Güncel Yaklaşımlar kitabı aöf indir Yönetimde Güncel Yaklaşımlar pdf indir YTD Video Downloader Pro Full Türkçe İndir Yüksek Kalitede Medine Tv izle zam zaman zaman nasıl değerlendirilmelidir zenmate zevaid tekbirleri


Tefsir, Aöf İlahiyat, Ders Özetleri, Çıkmış Sorular, aofsorukitap.com aofsoru

68 soruda Aöf İlahiyat Tefsir vizelerine çalışıp daha iyi bir not alabilirsiniz. Unutmayın her zaman kitaptan çalışmak daha güzeldir.  


TEFSİR SON 9 YILIN EN ÇOK ÇIKMIŞ VİZE SORULARI VE CEVAPLARI

1. “Muhsin” kelimesinin anlamı nedir?
Cevap: Allah’a kulluk görevini içtenlikle yerine getiren (2011 Güz- 2012 Güz- 2012 Tek ders- 2013 Güz- 2013 Tek ders- 2014 Tek ders- 2015 Güz)7*

2. Allah –insan ilişkisinin sürekli canlı tutulduğu ibadet hangisidir?
Cevap: Namaz (2011 Güz- 2013 D. sonu- 2015 Güz- 2014 Tek ders)4*

3. “Levhe’l –hadis” ifadesinin en doğru anlamı nedir?
Cevap: İnsana kendisini ve Rabbini unutturacak, yapması gerekenleri ihmal ettirecek derecede meşgul eden her şey (2011 Güz- 2012 Güz- 2013 Güz- 2015 Güz-2015 D.sonu-2017 Güz Ara-2018 Güz Ara)7*
Levhe’l-hadis= asılsız hikayeler demektir.

Aöf Günümüz Fıkıh Problemleri, Günümüz Fıkıh Problemleri özet, Günümüz Fıkıh Problemleri çıkmış vize soruları, Günümüz Fıkıh Problemleri ders notları, aöf Günümüz Fıkıh Problemleri vize soruları indir

Aöf Günümüz Fıkıh Problemleri dersine son 9 yılın en çok çıkmış 58 vize sorusu ile sınava çalışıbilirsiniz. Tabi ki siz bunlarla yetinmeyip soru çözüp özet okumanız sizin faydanıza olacaktır.

GÜNÜMÜZ FIKIH PROBLEMLERİ SON 9 YILIN EN ÇOK ÇIKMIŞ VİZE SORULARI

1. Hakkında Kur’an ve sünnette açık bir gönderme bulunmayan meselelerle ilgili soyut hüküm çıkarma işlemine ne ad verilir?
Cevap: İçtihat (2011 Güz- 2013 Tek ders- 2015 Tek ders-2018 Üç Ders)4*

2. Yolculukta dört rekâtlı farz namazların iki rekât olarak kılınması İslâm dininin hangi özelliği ile alakalıdır?
Cevap: Esneklik (2011 Güz- 2013 Güz)2*

aofsoru,aofsorukitap, aöf inkılap özet, aöf atatürk ilke ve inkılapları ders özeti, aöf inkılap ünite özetleri, aofsorukitap.com, aöf inkılap vize özet, aöf inkılap final özet

ATATÜRK İLKELERİ VE İNKILAP TARİHİ

• Osmanlı devletinin kurduğu toprak düzeni ile elde ettiği kazanımlar:
Köylünün yaşamı boyunca işleyebileceği toprağın sahibi olması
Memuru olan sipahiye para ödemekten kurtulması.
Sipahiden ve köylüden aldığı vergi ile hazineye gelir sağlaması
Sipahiye yüklediği asker yetiştirme görevi ile güçlü bir orduya sahip olması

aöf ilahiyat, aöf ilahiyat ders notları, günümüz fıkıh problemleri, günümüz fıkıh problemleri özet indir, günümüz fıkıh problemleri ders notları indir

aöf ilahiyat, aöf ilahiyat ders notları, günümüz fıkıh problemleri, günümüz fıkıh problemleri özet indir, günümüz fıkıh problemleri ders notları indir, ders notları pdf indir

 GÜNÜMÜZ FIKIH PROBLEMLERİ

ÜNİTE -1

DİN, FIKIH VE HAYAT

Din sözcüğünün kökeninde biri hâkimiyet ve mülkiyet, diğeri itaat ve boyun eğme şeklinde zıt yönlü iki anlam vardır. Bu ilişki İslâm kültüründe ulûhiyet ve ubûdiyet kavramlarıyla ifade edilmiştir. Bu tanımda ilahî dinin üç önemli unsur ve özelliği vurgulanmaktadır: 1. Gerçek din özü itibariyle ilahî kaynaklı olup insanın kendi çabası ile ulaştığı beşeri bir olgu değildir. 2. Dinin muhatabı akıl ve irade sahibi insanlardır. Bu aynı zamanda dinin kişisel irade ve sorumluluğa dayalı bir tercih konusu olduğunu anlatır. 3. Dinin aşkın ilahî gerçekliklere olan içsel ve bireysel inanç boyutunun yanında insan hayatını bütünüyle kuşatan bir davranış ve aksiyon boyutu da vardır. Tanımda yer alan “hayırlı olana götürme” özelliği dinin bu işlev ve alanına işaret eder. Dinin genel bir sınıflandırmayla inanç ve davranış olarak iki temel boyutunun olduğunu söyleyebiliriz. Dinin davranış boyutu da kendi içinde ibadet, ahlak ve muâmelât (helal-haramlar ve hukukî ilişkiler) kısımlarına ayrılır.


Fıkıh ve İçtihat Dinî hitap, bu hitaba muhatap olan mükellef kişi bakımından farz, vacip, mendup, mekruh, haram, batıl, fasit gibi onun davranışlarını yönlendiren ve bunların dinî açıdan değerini ortaya koyan şer`î hükümler bütünü olarak anlaşılır ve yerine getirilir. Bunların tamamına şer`î hükümler veya ilâhî hükümler ya da dinî hükümler adı verilir. Şer`î hükümlerin dayanağını oluşturan Kur’ân, Sünnet ve diğer kaynaklara da hükümlerin delilleri veya hükümlerin kaynakları denilir. İşte dinî literatürde ilk ve en geniş anlamıyla fıkıh, bir veya birden fazla nassı gerektiğinde metin dışı unsurları da dikkate alarak kendi iç bütünlüğü ve birbirleriyle ilişkisi bağlamında anlama ve yorumlama faaliyetinin genel adıdır. Hicrî ilk asırlarda İslâm’ın inanç ve ahlak boyutunu da kuşatacak şekilde zihnî çaba ile elde edilen dini bilgilerin tamamı için ilim kelimesi ile birlikte fıkıh terimi kullanılmıştır. Nitekim Ebû Hanife fıkhın tanımını “kişinin hak ve vecibelerini bilmesidir” şeklinde yapmış ve inanç konularını ele aldığı eserine “en büyük fıkıh” anlamında el-Fikhü’l-ekber adını koymuştur. Ancak ilerleyen dönemlerde İslâmî ilimlerde tefsir, hadis, akâid ve kelam, tasavvuf gibi ayrı disiplinlerin oluşmasına paralel olarak fıkhın kapsamı daralarak sadece ibâdât, muâmelât ve ukûbât alanlarıyla sınırlı hale gelmiştir. İbâdât, tahâret, namaz, oruç, zekât ve hac gibi bütün ibadetleri içine almaktadır. Muâmelâtın içine de gündelik hayattaki bütün helal haramlar başta olmak üzere kişiler, kurumlar ve toplumlar arasındaki her türlü sosyal, ekonomik, siyasî ve hukukî ilişkiler girmektedir. Toplum hayatında işlenen bütün suç ve cezalar ise ukûbât kapsamında düzenlenmektedir. Fıkıh terminolojisinde bu faaliyeti yürüten kişilere fakih adı verilir. Naslarda hakkında açık bir gönderme bulunmayan olayları naslara kıyasla veya dinin genel ilke ve amaçlarına göre çözüme kavuşturma, yani bu olayların bir şekilde dinle bağlantısını kurma zorunluluğu vardır. Bu işleme de fıkıh dilinde ictihât adı verilmektedir. İctihât “fakihin şer`î-amelî bir meselenin hükmünü ilgili delillerden çıkarabilmek için olanca gayretini sarfetmesi” şeklinde tanımlanmaktadır. Bu melekeye sahip olan kimseye de müctehit adı verilmektedir. İctihât iki ana unsura dayanır. İlahî iradenin tecelli ettiği naslar birinci unsuru, bunları anlama çabasının dayanağı olan aklî çıkarım ise ikinci unsuru oluşturur.

Fıkıh ve Hayat Gerek dinî meselelerle ilgili soyut hükmün çıkarılması, gerek bunların somut olay ve olgulara uygulanması yaşanılan hayata ve toplumsal gerçekliğe dair derin bir bilgi, kavrayış ve analiz gücünü gerekli kılar. Dolayısıyla ictihâdın unsurlarına üçüncü bir unsur daha katılmaktadır ki, bu da sosyolojik unsurdur.

FIKIHTA HÜKÜMLERİN DEĞİŞMESİ VE YENİ HÜKÜMLER

İslâm’ın bir taraftan özünü ve safiyetini koruyup diğer taraftan durmadan değişen hayat realitesine uyum sağlama zorunluluğu ve yeteneği onun bazı hükümlerinde zamana, çevreye ve şartlara göre nisbî bir değişme olup olmayacağı meselesini gündeme getirmiştir. Bu konu klasik fıkıhta “ahkâmın tağayyürü (hükümlerin değişmesi)” adı altında ele alınmıştır. Müslümanların dünyanın birçok bölgesinde farklı kültür, gelenek ve uygarlıklarla temasa geçmesi sonucunda ilk dönem müçtehitlerince bilinmeyen, dolayısıyla hakkında mevcut fıkıh birikimi içinde herhangi bir hüküm bulunmayan yeni meseleler ortaya çıkmıştır. Bunların da nasların lafız ve gayeleri ile ilk dönem müçtehitlerinin ilke ve yöntemleri doğrultusunda fıkhî bir çözüme kavuşturulması gerekmiştir. Bu durum fıkıh tarihinde nevâzil fıkhı diyebileceğimiz yeni bir fıkıh edebiyatının doğmasına ve gelişmesine neden olmuştur.

Fıkhın Değişme İle Bağdaşmaz Gözüken Özellikleri 1. Dinî hükümlerin ilahî nitelikli oluşu: Fıkıh, kaynak itibariyle ilahî bir sistemdir. Fıkhın birinci temel kaynağını oluşturan Kur’an-ı Kerîm bütünüyle vahiy mahsulüdür. İkinci kaynak olan Sünnetin de vahye dayandığı, en azından vahyin kontrolüne tabi olduğu kesindir. Bu yüzden o da genel anlamda vahiy kapsamında değerlendirilir. Fıkhın iki temel kaynağının vahiy oluşu, onun ve ondan çıkarılan hükümlerin de ilke olarak değişmez ve değiştirilemez oluşunu gerektirir. Kur’an-ı Kerîm, onu tebliğ eden Peygamber’in bile Kur’an’dan bir hükmü değiştirmeye yetkisi olmadığını belirtmektedir (bk. Yunus 15). Kur’an’ın tahriften korunmuş olması, koruyucusunun da bizzat Allah Teâlâ olması (bk. el-Hicr 19) da Kur’an’ın değişmezliğini garanti altına almıştır. 2. İslâm’ın kemâle ermiş olması: İslâm dininin tamamlanmış, bütünlüğe ulaşmış, kemâle ermiş olması da hükümlerin değişmesine engel olarak gözüken hususlardan biridir. Kur’an-ı Kerîm’de bu husus, “Bugün size dininizi kemâle erdirdim. Üzerinizdeki nimetimi tamamladım, din olarak sizin için İslâm’ı seçtim ve ondan razı oldum” (el-Mâide 3) ayetiyle ifade edilmiştir. İslâm bilginleri öteden beri “dinin kemâle ermesinden” ne kastedildiği konusunda fikir yürütmüşlerdir. Kurtubî gibi bazı bilginlere göre bununla “İslâm beş temel üzerine kurulmuştur” (Buharî, "İmân", 34) hadisinde belirlenen ibadetlerin tamamlandığı kastedilmektedir. Ünlü İslâm âlimi Şatıbî’nin de içinde bulunduğu bir grup bilgine göre ise dinin kemâlinden anlaşılan dinin tek tek cüz’î/tikel meseleleri değil temel esasları ve genel prensipleridir.

Fıkhın Değişmeye Açık Olduğunu Gösteren Özellikleri 1. İslâm dininin evrenselliği: İslâm, herhangi bir coğrafî bölge, zaman veya ırk ayırımı olmaksızın bütün insanlığa hitap eden bir dindir. Kur’an-ı Kerîm'de İslâm’ın bu özelliğini anlatan birçok ayet vardır. Bunlardan bazıları şöyledir: "De ki: Ey insanlar! Şüphesiz ben, göklerin ve yerin hükümranı, kendisinden başka hiçbir ilah bulunmayan, hayat veren ve öldüren Allah'ın hepinize gönderdiği bir elçiyim" (el-A`râf 158). "Ey Muhammed! Biz seni bütün insanlara ancak müjdeci ve uyarıcı olarak gönderdik. Fakat insanların çoğu bilmezler" (Sebe’ 28). 2. Hükümlerin esnekliği: İslâm’ın yükümlülük getiren hükümlerinin belirli ölçüde esnemeye elverişli bir yapıda olması esas itibariyle onun evrensellik özelliğinin bir sonucudur. Kur'ân ve Sünnet nasları yanında fakihlerin hüküm çıkarırken başvurabileceği icmâ`, kıyas, istislâh, istishâb, istihsân, sahabi kavli, sedd-i zerâi, umûmü'l-belva, örf ve adet gibi sayı ve çeşit olarak oldukça zengin kaynak ve metotlar vardır. Bunların büyük bir çoğunluğu niteliği gereği yeni olay ve gelişmeleri karşılayabilecek yetenek ve esnekliğe sahiptir. Kolaylaştırma İslâm'ın temel amaçlarından biridir. İslâm insanlara rahmet olarak gelmiş ve daha başlangıçta önceki dinlerde mevcut olan ağır yükümlülüklerin birçoğunu kaldırmıştır. Dinde aşırılığı iyi karşılamamış, değişik vesilelerle güçlüğün kaldırıldığını, takat üstü sorumluluğun bulunmadığın, her şeyde zorluğun değil, kolaylığın esas olduğunu belirtmiştir. Zaruret ise fıkıhta "dinin yasak ettiği bir şeyi yapmaya veya yemeye mecbur eden durum" anlamında kullanılan bir terimdir.


Hükümlerde Değişmenin Alanı ve Sınırları İslâm bilginleri fıkhî hükümlerde değişmenin ilke olarak mümkün olduğunu kabul ederler. Bu husus Mecelle ‘de genel ve olumsuz bir ifade ile "Ezmânın tağayyürü ile ahkâmın tagayyürü inkâr olunamaz" şeklinde ifade edilmiştir. İslam bilginleri şer`î hükümleri taabbudî ve ta`lîlî şeklinde iki gruba ayırmaktadırlar. 1. Taabbûdî hükümler: Fıkıhta taabbudî hüküm kavramı, biri geniş diğeri dar olmak üzere iki anlamda kullanılmaktadır. Geniş anlamda taabbudî hüküm gerekçesi akılla kavransın veya kavranmasın içerisinde Allah hakkı bulunan her hükümdür. İslâm bilginleri bu kavramı daha çok dar anlamıyla ele almışlardır. Bu anlamda taabbudî tabiri fıkıh ve fıkıh usulü eserlerinde, gerekçesi akılla kavranılamayan, dolayısıyla kıyas ve ictihada konu olmayan hükümler için kullanılan bir terimdir. 2. Ta’lîlî hükümler: Benzer şekilde ta`lîl kavramına da ele alındığı bağlama göre farklı anlamlar yüklenir. En genel anlamıyla ta`lîl, taabbudî olanlar da dâhil olmak üzere bütün şer`î hükümlerin belirli bir gayeye yönelik olduğunun kabul edilmesidir. Bu gaye, insanların dünyevî ve uhrevî yararlarını sağlamaktır. Hükümlerde böyle genel bir amacın bulunduğu konusunda İslâm bilginleri arasında önemli bir görüş ayrılığı yoktur. İkinci ve dar anlamda ta`lîl ise nasla sabit olan belirli bir hükmün illetinin tespit edilmesidir. ***Hükümlerin bu şekilde taabbudî ve ta`lilî şeklinde ayrılması Zâhirîler dışında bütün İslâm bilginleri tarafından kabul edilmektedir. ***Şatıbî gibi bazı bilginler cezalarla ilgili hükümlerin taabbudî olmadığını belirtir. Gazali de ceza konularında ta`lîlin esas, taabbudun nadir olduğunu ve Şâfiîlerin bu konularda kıyasa başvurduklarını söyler. ***Hanefîler üç mezhep içerisinde taabbud sahasını en geniş tutanlardır. Onlar ibadet konularının yanısıra ukûbât ve muâmelât alanına giren pek çok şeyi taabbudî hüküm kapsamında değerlendirmişlerdir. ***Zâhirîler ise taabbud özelliğini hemen hemen bütün hükümlere yaymaktadırlar. Onlar bir hükmün taabbudî olması için hangi sahaya ait olduğuna değil, nasla sabit olup olmadığına bakarlar. Bu genel değerlendirmeden sonra klasik fıkıhtaki baskın eğilimi dikkate alarak şer`î hükümleri taabbudîlik açısından şu şekilde gruplandırmak mümkündür:

İnançla ilgili hükümler: Bunların taabbudî olduğu konusunda ittifak olup bunlarda herhangi bir değişiklik söz konusu değildir. İbadetlerle ilgili hükümler: Bunlar insanın Allah'la ilişkisini düzenleyen ve konuluş gerekçesi ve biçimleri akılla anlaşılmayan hükümlerdendir. Dinin aslından kabul edilen bu hükümlerin Allah nasıl emretmişse o şekilde yerine getirilmesi gerekir. 

Miktarlarla ilgili hükümler (Mukadderât): İslam dininde bazı hükümler belirli miktarlar ifade etmekte ve bunların bizzat Şâri` (Allah ve Resulü) tarafından belirlendiği kabul edilmektedir. Fıkıh terminolojisinde bunlara mukadderât adı verilmektedir. Miras payları, kadınların iddet günleri, hadler (ceza miktarları), kefaretler, hayvanların boğazlanma şekli, zekât nisap ve oranları bu hükümlerin başlıca örneklerini oluşturur. 

Haramlar ve helaller: Haram, yapılması dinen kesin ve bağlayıcı bir ifade ve üslupla yasaklanan fiildir. Haramın karşıtı olan helal ise dinen izin verilmiş, hakkında şer`î bir yasaklama ve kısıtlama bulunmayan davranışı ve onun dinî hükmünü ifade eder. Kur'ân-ı Kerîm'de bir şeyi helal veya haram kılma yetkisinin sadece Allah'a ait olduğu bildirilir 

Muamelâtla ilgili hükümler: Fıkıh usulü açısından muamelatla ilgili hükümlerde asıl olan taabbud değil, ta`lîldir. Bu yüzden kıyas ve içtihadın en fazla işletildiği alan muâmelât alanıdır. Bununla birlikte klasik fıkıhta az da olsa bu alanlarda da taabbudî hükümlerin bulunduğu kabul edilmektedir.
Nevâzil Fıkhı Nevâzil, Arapça nâzile kelimesinin çoğuludur. Sözlükte "sonradan meydana gelen, insanlar için zorluk veya sıkıntı doğuran durum" anlamına gelir. Kelimenin fıkıh edebiyatında kullanıldığı başlıca anlamlar şunlardır. 1. Nevâzil kelimesi, fıkıh tarihinin ilk dönemlerinde genel olarak yeni ortaya çıkan ve hakkında şer`î bir hüküm verilmesi gereken mesele ve olayları ifade etmek üzere kullanılmıştır. Bu kelimeyi sözü edilen anlamda en fazla kullanan fıkıh çevresi Malikî mezhebidir. 2. Hanefi mezhebinde de nevâzil kelimesi belirli bir süre yeni ortaya çıkan fıkıh meseleleri için kullanılmıştır. Fakat Ebû Hanîfe ve öğrencilerini kapsayan ve selef adı verilen dönemden sonra bu mezhepte gerek fıkıh düşüncesi gerek literatür sahasında önemli değişiklikler olmuştur. Bu süreçte nevâzil kelimesi de Hanefî fakihlerin ortaya koydukları bir grup fıkhî görüşü toplu olarak ifade eden özel bir terim haline gelmiştir. Hanefî mezhebindeki görüşler bilgi ve delil değeri bakımından üç gruba ayrılır. Birinci grupta usul meseleleri yer alır. Aynı zamanda zâhirü'-rivâye adı da verilen bu görüşler Ebû Hanîfe, Ebû Yûsuf ve Muhammed eş- Şeybanî'den rivayet edilen ve Muhammed'in meşhur altı kitabında yer alan görüşlerdir. İkinci grupta nevâdir meseleleri yer alır. Bunlar da yine Ebû Hanîfe ve öğrencilerine nispet edilen ancak sonraki nesillere daha zayıf senetlerle aktarıldığı için zahirü'r-rivaye eserlerine girmeyen görüşlerdir. Bu görüşleri derleyen kitaplara da nevâdir eserleri adı verilir. Üçüncü grup ise nevâzil görüşlerinden meydana gelir. Bunlar da Ebû Hanîfe ve öğrencilerinden sonra gelen ve meşâyih adı verilen mezhep müçtehitlerinin ictihad, tahrîç, tercîh gibi mezhep içi istidlâl metotlarını kullanarak ortaya koydukları görüşlerdir. Hanefî literatüründe bu özel terim anlamıyla nevâzil kelimesi yerine aynı anlamı taşıyan vâkıât ve havâdis terimleri de kullanılır. Bu üç kelimenin de tekil halleri "sonradan veya aniden meydana gelen" anlamını içerir. Nevâzil türünden eserlerin bir kısmına fetâvâ adının verildiğine de rastlanmaktadır. Hanefilerde nevâzil görüşlerini toplayan ve günümüze ulaşan ilk eser Ebu'l-Leys es-Semerkandî'nin Kitâbü'n-Nevâzil adlı eseridir. Daha sonra meşayih tarafından bu nitelikte birçok eser hazırlanmıştır. Nâtıfî'nin el- Vâkıât, Sadruşşehîd'in el-Vâkıât, Kâdîhân'ın el-Fetâvâ ve Keşşî'nin Mecmû`u'n-nevâzil ve'l-havâdis ve'l-vâkıât adlı eserleri bunlar arasında en fazla tanınan eserlerdendir. 3. Günümüzde Arapça üretilen çağdaş dinî literatürde nevâzil kelimesi ilk dönemlerdeki genel anlam ve içeriğine uygun olarak yeni ortaya çıkan ve dini açıdan çözülmesi gereken fıkhî problemleri ifade etmek üzere yeniden kullanılmaya başlanmıştır. Modern fıkıh çalışmalarında yaygın bir şekilde kullanılan fikhü'n-nevâzil (nevâzil fıkhı) deyimi de fıkıh ilminin günümüz fıkıh problemlerini ele alan özel bir alt dalı olarak literatürde yerini almıştır. Günümüzde belirtilen nitelikte çok sayıda eser kaleme alınmıştır. Bunların bir kısmının adında nevâzil kelimesi veya türevleri geçmektedir. Bir kısmı ise "kadâyâ mu‘âsıra", "kadâyâ müstecedde", "mesâil mu‘âsıra", "fetâvâ mu‘âsıra" gibi başlıklar taşımaktadır. Bunların hepsi yaklaşık olarak "çağdaş fıkıh meseleleri/problemleri" anlamına gelmektedir.



GÜNÜMÜZ FIKIH PROBLEMLERİNİN OLUŞMA SEBEPLERİ 
Her alanda yaşanan bu hızlı gelişme ve değişim birçok dinî problemi de beraberinde getirmektedir. Günümüzde klasik fıkıh geleneği içinde halledilmiş birçok meselenin yeniden ele alınması zorunlu hale geldiği gibi dinî açıdan çözümlenmesi gereken pek çok yeni konular ve problemler de ortaya çıkmıştır. Örneğin ulaşım araçlarındaki gelişme ve yerleşim merkezlerinin büyümesi yolculuk mesafesi, namazların birleştirilmesi, uçakta ve otobüste namaz, mikat yerleri gibi meselelerin yeni şartlar ışığında yeniden ele alınmasını gerektirmiştir. Benzer şekilde tıp ve gen teknolojisindeki gelişmeler organ, doku ve yumurtalık nakli, beyin ölümü, ötenazi, tüp bebek, taşıyıcı annelik, kürtaj, cinsiyet tercihi, kök hücre ve klonlama, estetik operasyon gibi pek çok konunun fıkhî açıdan çözüme kavuşturulmasını gerektirmiştir.
Günümüzün kökten değişen maliye, finans ve ticaret alt yapısı klasik fıkıh geleneğinde ele alınmayan birçok yeni kurum, kavram ve meseleyi fıkıhçıların gündemine taşımıştır. Modern şirket tipleri, bankacılık, yeni para sistemi, kıymetli evrak, faiz, kredi kartı, enflasyon, sigorta, yeni akit türleri bunlara örnek olarak verilebilir. Günümüzde özellikle gayri Müslim toplumlarda yaşayan Müslümanların karşılaştığı dinî meseleleri ele alan yeni bir fıkıh alanının gelişmekte olduğu görülmektedir. Fıkhın bu alanı fıkhü'l-ekalliyât, fıkhü'l-câliyât gibi isimlerle anılmaktadır.

GÜNÜMÜZ FIKIH PROBLEMLERİNİN ÇÖZÜMÜ

Temel Yaklaşımlar 1. Modernist/tarihselci yaklaşımlar: Köken olarak Batı’ya ait olan bu yaklaşım her şeyin tarihe göre değiştiği ve tarihsel olanın evrensel olamayacağı temel düşüncesine dayanmaktadır. Bu anlayışa göre Kur'ân ve Sünnet nasları da belirli tarihî şartların ürünüdürler ve bu bakımdan tarihseldirler. 

2. Yeni selefîci yaklaşımlar: Bu yaklaşım klasik fıkıh birikimi ve geleneğini büyük ölçüde yok sayan veya reddeden bir anlayışa sahiptir. Aslî kaynaklara dönüş çağrısını dillendiren ve ictihada aşırı vurgu yapan bu yaklaşım, fıkıh üretiminin ilk dönemlere gidilerek oradan yeniden başlatılması fikrini savunmaktadır. Gelenekten kopuk ve gerçekle irtibatı zayıf olan bu yaklaşım da günümüz fıkıh problemlerini çözmede yeterli bir yaklaşım olarak görülmemektedir. 

3. Gelenekselci/taklitçi yaklaşımlar: Bu yaklaşımların sahipleri, belirli mezheplerin fıkıh eserlerinde yer alan görüş ve açıklamaları çoğunluk itibariyle evrensel ve değişmez hükümler olarak görürler. Bunların günümüz fıkıh problemleri için de yeterli çözümler sunduğunu, dolayısıyla yeni içtihatlara çok fazla ihtiyaç olmadığını düşünürler.

4. Akademik yaklaşımlar: Bu yaklaşımlar da klasik fıkıh geleneğindeki yöntem ve görüşlere büyük değer verirler ve günümüz fıkıh problemlerinin çözümünde öncelikle bunlara başvururlar. Ancak kendilerini tek bir mezhebin metot ve görüşleriyle bağımlı saymayıp meseleleri gerektiğinde mezhepler üstü ve delil odaklı bir bakışla mukayeseli olarak ele alırlar. Bu yaklaşımları benimseyenler arasında nasların lafızlarını esas almakla birlikte istihsân, maslahat, makâsıd (dinin ana gayeleri) gibi kavram ve prensiplere çok fazla gönderme yapanlar bulunduğu gibi güncel problemler karşısında aşırı kolaylaştırıcı bir tavır sergileyenler de bulunmaktadır.

Temel Esaslar ve Genel Prensipler Yeni problemlerle ilgili çözüm arayışlarında bazı esasların dikkate alınması zorunludur. Bunlardan önemli gördüklerimiz şunlardır: 

1. Günümüz fıkıh problemlerine getirilen çözümlerin İslâm bilginlerinin üzerinde icmâ` ettiği ve İslâm ümmetinin başlangıçtan beri aynı şekilde uygulayageldiği temel esas ve hükümlere ters düşmemesi gerekir. Bunlar İslâm dinini sembolize eden ve zarûrât-ı dîniye adı verilen kesin emir ve yasaklardır. 

2. Bu çözümlerin fıtratı, yani Allah'ın koyduğu dengeyi ve yaratılışı bozmaması, insanın onur ve haysiyetini zedelememesi ve temel etik ve ahlaki değerleri ihlal etmemesi gerekir. 

3. Güncel dini problemlere ilişkin doğru kararlar verilebilmesi için öncelikle ilgili olay veya meselelerin bütün yönleriyle çok iyi araştırılıp incelenmesi, bu konuda ihtiyaç duyulması halinde konunun uzmanlarından da bilgi alınması gerekir. 

4. Bu problemlerin çözümünde her bir meseleyle ilgili özel delillerle birlikte dinin ana gayelerinin de göz önünde tutulması gerekir. Bu durum hem ilgili hükmün belirlenmesi hem de bunların somut olay ve olgulara uygulanması aşamasında geçerlidir. Dinî değer ve hükümler bu genel amacı gerçekleştirmedeki önem ve öncelik sırasına göre üç gruba ayrılmaktadır. Çatışma durumunda bu önceliklerin dikkate alınması gerekmektedir. Birinci sırada zarûrîyat adı verilen beş tümel değer vardır. Bunlar da dinin, canın, aklın, malın ve neslin korunmasıdır. İkinci sırada temel ihtiyaçlar anlamında hâciyât yer almaktadır. Alışveriş, kiralama, evlenme, boşanma gibi işlemlerin çoğu bu kategoridedir. İslâm dini hâcî maslahatlara zarûrî olanlara gösterdiği öneme yakın bir ölçüde ilgi göstermiştir. Üçüncü sırada ise tahsîniyyât adı verilen değerler bulunur. Temizlik, yeme, içme ve giyinme ile ilgili pek çok hüküm bu kategoriye girer. Bazı İslâm bilginleri özellikle muamelâta ilişkin hükümler için bir de makâsıd (amaçlar) ve vesâil (vesileler, araçlar) ayırımı yapmaktadırlar. Makâsıd bizatihi amaçlanan iş ve işlemlerle ilgili hükümleri, vesâil ise bizatihi amaçlanmış olmayıp başka hükümlerin tam ve istenilen şekilde gerçekleştirilmesi için aracı olarak teşrî kılınmış hükümleri ifade eder. Mesela alışveriş, kira ve evlenme akitleriyle ilgili temel hükümler makâsıd niteliğinde, evlenme akdinde şahit ve ilan, rehin akdinde rehinin teslimi ise vesâil niteliğindedir.

En çok başvurulan fıkıh kuralları şunlardır: "Eşyada asıl olan ibahadır.", "Zaruretler yasakları mubah hale getirir.", "Zaruretler kendi miktarlarınca takdir olunur.", "Sıkıntı kolaylaştırmayı getirir.", "Şek ile yakîn zail olmaz (Kuşku ile kesin bilgi ortadan kalkmaz).", "Zarar izale olunur.", "İki zarardan daha hafif olanı tercih edilir.", "Genel zararın giderilmesi için özel zarara katlanılır.", "Mefsedetlerin giderilmesi menfaatlerin elde edilmesinden önce gelir.", "Örf ile belirlenen nas ile belirlenmiş gibidir."

Bireysel ve Kurumsal Çalışmalar Birçok güncel meseleye ilgili görüş ve fetvaları bulunan bilginlerden bazıları şunlardır: Muhammed Abduh, Reşid Rıza, Abdülhalîm Mahmûd, Mevdûdî, Tâhir İbn Âşûr, Mahmud Şeltût, Mustafa ez- Zerkâ, Câdülhak Ali, Ahmed Şerbâsî, Muhammed Salih el-Useymîn, Abdülaziz İbn Bâz, Yusuf el-Karadâvî, Ramazan el-Bûtî, Hayreddin Karaman, Faruk Beşer, Halil Gönenç. Bazı çalışmalar ise günümüz fıkıh problemlerinin belirli bir yönünü, alanını veya konusunu ele almaktadır. Bunlar ibadetler, tıp, ekonomi, aile hayatı, gıda gibi özel alanlarla ilgili olabildiği gibi, zekât, yatırım bankaları, kredi kartları, sigorta, organ nakli, klonlama, mahkeme yoluyla boşanma, telif hakları gibi daha dar ve spesifik konularla ilgili de olabilmektedir. İslâm dünyasının birçok ülkesinde güncel dinî meseleleri görüşüp çözümler ve kararlar üretmekle görevli daimî araştırma merkezleri, fetva kurulları ve akademiler kurulmuştur. Biz burada bunlardan en fazla tanınan birkaç tanesi ile ilgili kısa bilgi vermekle yetineceğiz. 

1. Mısır'da Ezher'e bağlı İslâm Araştırmaları Akademisi: 1961 yılında kurulmuştur. Farklı İslâm mezheplerini temsil eden elli üyeden oluşmaktadır. Bunların bir kısmı yirmi üyeyi aşmamak üzere Mısır dışındandır. Akademi 1964-1977 yılları arasında güncel dinî meselelerin tartışılıp karara bağlandığı sekiz ilmî konferans düzenlemiştir. 

2. Dünya İslâm Birliği Fıkıh Akademisi: 1976'da Mekke'de kurulmuştur. Başkan ve vekili dışında yirmi üyesi vardır. 1978-1985 yılları arasında gerçekleştirdiği yedi toplantıda önemli konuları görüşüp karara bağlamıştır. Bunlar Akademi tarafından çıkarılan dergide yayımlanmıştır. Bu toplantılarda ele alınan konulardan bazıları şunlardır: Organ nakli, otopsi, cinsiyet değiştirme, sigorta, nüfus planlaması, ru'yet-i hilâl, Müslüman-gayri Müslim evliliği, Cidde'de ihrama girmek, kutuplara yakın bölgelerde namaz vakitleri, menkul kıymetler ve borsa. 

3. İslâm Konferansı Teşkilâtı Fıkıh Akademisi: 1983 yılında İslâm Konferansı Teşkilatı’na bağlı olarak kurulmuştur. Merkezi Suudi Arabistan'ın Cidde şehrindedir. Başlıca kuruluş amacı dünyanın her tarafındaki Müslümanların karşılaştıkları çağdaş dinî problemlere çözümler üretmektir. Akademi, her yıl düzenli olarak toplanmaktadır. Bu toplantılarda önceden belirlenen konularda bildiriler sunulmakta, bunlar etrafında tartışmalar yapılmakta ve ulaşılan kararlar açıklanmaktadır. Ayrıca bunların tamamı Akademi'nin çıkardığı Mecelletü Mecma‘i'l-Fıkhi'l-İslâmî dergisinde yayımlanmaktadır. Akademi'de ele alınan konuların büyük çoğunluğu günümüz fıkıh problemleriyle ilgilidir. 

4. Avrupa Fetva ve Araştırma Kurulu (ECFR): Avrupa'da yaşayan Müslümanların dinî ihtiyaç ve problemlerine çözüm üretmek üzere kurulmuş merkezi İrlanda'nın Dublin kentinde olan bir kuruldur. Kurul’un ilk açılış toplantısı 1997’de Londra’da yapılmıştır. Başkanlığını Yusuf el-Karadavî'nin yaptığı Kurul'un tüzüğünde asil üyelerin prensip olarak Avrupa havzasında ikamet eden ilim adamlarından seçilmesi, ayrıca gerektiğinde belli koşullarla başka bölgelerden de üye kabul edilmesi öngörülmektedir. 

5. Türkiye Diyanet İşleri Başkanlığı Din İşleri Yüksek Kurulu: Diyanet İşleri Başkanlığı’nın en üst ilim, istişare ve karar organı olan kurul bir başkan ve on beş üyeden oluşur. Kurul bünyesinde çok sayıda uzman da görev yapmaktadır.

Aöf İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notları 1-2-3-4 Ünite


1.ÜNİTE

İş hukuku, tüm iş ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalı değildir.Örneğin kamu yönetiminde devlete bağlı olarak çalışan memurların iş ilişkileri iş hukukunun değil, idare hukukunun kurallarıyla düzenlenir.İş Hukuku önceleri özel bir hukuk dalı olarak kabul edilmiştir.Ancak günümüzde "Karma, bağımsız ve kendine özgü" bir hukuk dalı olarak kabul edilmektedir.

İşçi 3 açıdan işverene bağımlıdır. Bunlar; Teknik, Ekonomik ve Hukuki bağımlılıktır. İşçinin işverene işin yapılması ile yürütüm biçimi ve koşulları yönünden bağlı olması Teknik, işgörmesi karşılığında işverenden düzenli ve sürekli bir gelir elde etmesi Ekonomik, denetim ve yaptırım yetkileriyle de donatılmış bulunan işverenin gözetimi ve yönetimi,otoritesi altında işgörmesi ise Hukuki bağımlılığı ifade eder.

Sanayi Devrimi; İngiltere'de yaşandı. Üretim süreci ilk kez yeterli, sürekli ve düzenli bir güç kaynağına kavuşmuştur.Böylece insan ve hayvan gücünün yerini buhar ve elektrik gücüyle çalışan makineler almıştır.

Ülkemizde İş Hukukunun doğup, gelişmesine yol açacak koşullar Cumhuriyet dönemine dek oluşmamıştır.Osmanlı İmp.'nda ilk sanayileşme hareketleri Tanzimat Ve Meşrutiyet döneminde başlamıştır.Bu dönemde teamülü hukuk kurallarının yerini ilk yazılı hukuk kuralları almaya başlamıştır.

• 1877 yılında ise, ülkemizin ilk medeni kanunu olan, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen , “Mecelle” yürürlülüğe girmiştir.

• Yetişkin işçilerin yanısıra, kadın,genç ve çocuk işçileri çalışma yaşı, süreleri, işin nitelik ve koşulları yönünden koruyan Umumi Hıfzısıhha Kanunu yürürlülüğe girmiştir.

İş Hukukunun Temel İlkeleri
-İşçinin Korunması İlkesi
-İşçi Yararına Yorum İlkesi : Eğer yargı sürecinde mevzuatın yeterince açık olmayan bir hükmünün yorumlanması gerekiyorsa, bu hüküm işçinin yararı gözetilerek, işçi lehine karara bağlanır. (Mevzuatta açık ve seçik bir hükmün bulunmaması koşuluna bağlıdır)

ÜNİTE 2

İş Hukukunun Yazılı Kaynakları : Kanunlar, tüzükler, yönetmelikler, genelge, bakanlar kurulu kararları, resmi tebliğ ve genel emirler..
Yazısız Kaynaklar : Gelenekler, örf ve adetler.
Yardımcı Kaynaklar : Kazai içtihatlar ___ mahkeme kararları
Bilimsel içtihatlar __ ilmi görüşler

İş Hukukunun Kendine Özgü Kaynakları :
1)Bireysel İş Sözleşmesi
2)Toplu İş Sözleşmesi : İşçi ve İşveren sendikaları arasındaki iki taraflı bir sözleşme türüdür.
3)İşyeri İç Yönetmelikleri : İşveren tarafından hazırlanır.Toplu iş söz.nin eki,uzantısı niteliğindedir.

Ayrıca "Çalışma Koşulu Haline Gelen İşyeri Uygulamaları" da iş hukukunun kendine özgü kaynakları olarak kabul edilmektedir.Örneğin ;her yılbaşında çalışanlara ikramiye verilmesi..

KANUNLAR 2'YE AYRILIR:

1.GENEL KANUNLAR : - Türkiye Cumhuriyeti Anayasası - Maden Kanunu- Borçlar Kanunu -Umumi Hıfzısıhha Kanunu - Türk Medeni Kanunu -Belediyeler Kanunu

2.ÖZEL KANUNLAR : - 4857 Sayılı İş Kanunu: Bireysel iş ilişkileri bu kanunun hükümleri ile düzenlenir.
- 854 Sayılı Deniz İş Kanunu
- 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlar ile Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Kanunu

4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI: İşler, İş İlişkileri, Kişiler ve İşyeri yönünden ayrı ayrı ele alınır.

Hangi İşlere Ve İş İlişkilerine Uygulanmaz?

1-Deniz Ve Hava Taşıma İşleri :Gemi kaptanı , uçağın hostesleri veya pilotları İK.'nın uygulama alanı dışındadır.
Ancak "Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya veya karadan gemilere yapılan yükleme boşaltma işleri, havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler" İK.'nın uygulama alanına girecektir.
2-Halı,kilim,dokuma gibi bir el sanatı işi, ev çatısı altında değil de kiralanan bir mekanda sürdürülüyorsa yada o iş de aile üyeleri ve akrabalar dışında sözgelimi bir komşu çalıştırılıyorsa İ.K.'ya tabi olacaktır.

3-Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi, kahya, vb. kişiler tarafından sürdürülen işler İ.K 'ya tabi değildir.
4-Çırak olarak çalıştırılan kişiler ile onları çalıştıranlar arasındaki hukuki ilişki , çıraklık mukavelesi olarak adlandırılan bir sözleşme ile kurulur.
5-İ.K. hükümleri profesyonel sporculara uygulanmaz.
6-Rehabilite edenler.

İşveren Vekili : Kendisine verilen yetki sınırları içinde işvereni temsilen onun adına işletmeyi yönetir.Ancak, Kanun işveren vekilinin, işveren adına işçilere yönelik aldığı tüm karar ve sürdürdüğü uygulamalardan doğrudan işvereni sorumlu tutar. Bir işletmede işveren, birden çok kişiye bu alanda yetki verebilir,kanuna aykırı değildir.

Alt İşveren : Müteahhit veya taşaron olarak ifade edilirler.İşletmelerde inşaat, temizlik, özel güvenlik, boya-badana vb. işleri çoğu kez alt işverenlerle yapılır.Kanun alt işvereni, kendi işçilerine karşı asıl işveren ile birlikte sorumlu tutmuştur. İşçileri korumak amacıyla öngörülmüş bulunan, ortak ve zincirleme (müteselsil) nitelikteki bu sorumluluk önem taşır.

İşyeri : İşin fiilen yapıldığı yerdir.
Eklentiler : Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku,muayene gibi eklentiler işyerinden sayılmaktadir.
Araçlar : İşyerinde işin yürütülmesi için gerekli olan, sabit veya hareketli her türlü araçlar işyerinden sayılır.

-Bir bankanın İst.daki merkezi yönetim birimi ile çeşitli illerdeki şubeleri tek işyeri olarak kabul edilemez.Banka şubeleri, müstakil işyerleridir.

-Şehirlerarası yolcu taşıma hizmeti gören bir işletmenin yolcu taşıyan otobüsü, işyeri niteliği taşır.

ÜNİTE 3

İş sözleşmesinin 3 önemli unsuru vardır.Bunlar;İş,Ücret ve Bağımlılık unsurlarıdır.

İş Sözleşmesinin Başlıca Türleri:
a)Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri:"Niteliği bakımından en çok 30 gün süren işlere süreksiz iş, daha uzun süren işlere ise sürekli iş" denir.
b)Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Söz. :Sürenin ne zaman sona ereceği anlaşılabiliyorsa belirli süreli, süre konmamışsa ve durumdan da anlaşılamıyorsa belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmıştır.
c)Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri:İşçinin normal haftalık çalışma süresi (45 saat) üzerinden yapılan sözleşmelere tam süreli, daha kısa belirlenmesi halinde ise kısmi süreli iş sözleşmesi denir.
d)Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri:Kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.Yazılı olarak yapılmalıdır.Çağrı üzerine çalışma ilk olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk hukukuna girmiştir.İşçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi 20 saattir.
e)Deneme Süreli İş Sözleşmelerieneme süresi en çok 2 aydır.Taraflar anlaşırsa toplu iş söz.yle deneme süresi en çok 4 aya kadar uzatılabilir.deneme süresi kararlaştırılmış iş sözleşmelerine deneme süreli iş sözleşmesi denir.
f)Takım Söz.İle Oluşturulan İş Söz:Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım söz. denir.Yazılı olarak yapılması gerekir.Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.

Çıraklık sözleşmesi ve 1 yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmelerinin de yazılı olarak yapılması zorunludur.
Ancak,belirli süresi bir yıldan az olan iş söz. ile , belirsiz süreli iş söz. herhangi bir şekil şartına bağlanmamıştır.

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ:İşverenin işçisini bir başka işverene devrettiği bir iş ilişkisidir.Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.

İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU

- Yeni İşe Alma Zorunluluğu :İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde her yılın Ocak ayı başından itibaren yürürülülüğe girecek şekilde Bakanlar Kurulu'nca belirlenecek oranlarda özürlü ve eski hükümlü,terör mağduru çalıştırmakla yükümlüdürler. Bu işçilerin toplam oranı %6'dır.
Kamu işyerlerinde; özürlüler için %4 , eski hükümlüler için %2,
Özel sektör ; özürlüler için %3 , eski hükümlüler için %1, terör mağdurları için %1. ( Kalan %1'lik oranı işveren kendi tercihine göre kullanır)

-Tekrar İşe Alma Zorunluluğu :
1)İşveren toplu işçi çıkarma durumunda kalabilir.İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde aynı nitelikte iş için işçi almak istediği takdirde, toplu işçi çıkarma kapsamında işten çıkarılanlara işe alınmada öncelik verir.

2)Sakatlanarak yani malulen işyerinden ayrılan bir işçinin sakatlık durumu ortadan kalkarsa, eski işine tekrar alınması gerekir.İşyerinde bu iş için boş ve uygun kadro bulunması ve bu işçinin işe tekrar alınmasını istemesi gerekir.

3)Sendikal görev nedeniyle işten ayrılan işçi yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren 3 ay içinde eski işyerine başvurması gerekir.

4)(Muvazzaf)Mecburi askerlik görevi dışında silah altına alınmak için işyerlerinden ayrılanların iş sözleşmeleri hemen sona ermez, bir süre askıda kalır.En az 1 yıl kıdemi olan işçinin iş söz.i 2 ay süreyle askıda kalır. ancak bu süre sonunda fesih gerçekleşir.Kanuni görevin sona ermesinden başlayarak, 2 ay içinde işçinin başvurması halinde,işveren bu işçiyi öncelikle işe almak zorundadır.

5)Hastalanan gazetecilerin iş sözleşmeleri 6 ay süreyle feshedilemez.Gazeteci ancak vazife göremeyecek duruma düşmüşse işten çıkartılabilir.İşten çıkarılan gazeteci fesihten itibaren bir yıl içerisinde iyileşebilir ve yeniden işe girmek için başvuruda bulunursa boş yer olması halinde tekrar işe alınır.

İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YASAĞI

- Küçük İşçilere İlişkin Yasaklar: 14 yaşını doldurmuş,ilköğretimini tamamlamış olan çocuklar okullarına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. 16-18 yaş arasındaki çocuklar ağır işlerde çalıştırılamaz.
- Kadın İşçilere İlişkin Yasaklar :Kadın işçilerin doğumdan önce 8 , doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre çalıştırılmamaları esastır.Doktorun onayı ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler, doğum süresi sürelere eklenir.
- Yabancı İşçilere İlişkin Yasaklar :Bazı meslekleri Türklerden başkalarının yapması yasaktır.Ayrıca yabancılar Türkiye!de çalışmaya başlamadan önce izin almak zorundadırlar.

İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü:İş sözleşmesinin yapılmasında tarafların gerekli ehliyete sahip olmaları gerekir.bunlar tam olarak gerçekleşmezse işi söz. geçersiz sayılabiir veya iptal edilebiilr.
-İş Sözleşmesinin Geçersizliği :Tarafların ehliyeti ile ilgili noksanlıklar ve şekil noksanları,hukuka ve ahlaka aykırılık durumları iş sözleşmesinin geçersizliği sonucunu doğurur.böyle bir durumda iş söz. daha başlangıçta ölü doğmuş kabul edilir ve hukuken geçerli olamaz. (mutlak butlan) Bazen geçersizliğe yol açan noksanlık ve aykırılık iş söz.nin tamamına değil de yalnızca bir kısmına ilişkin olabilir. bu durumda sadece sözleşmenin bu kısmı geçersiz sayıır. (kısmi butlan)
-İş Sözleşmesinin İptal Edilebilmesi:İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işçi veya işverenin iradeleri hata,hile,ikrah ve gabin nedeniyle sakatlanmışsa bu iş söz. iptal edilebilir.İş söz. başlangıçta hukuken geçerli olarak meydana gelmiştir.ancak iş söz.i devam etmekteyken taraflar sözleşmeyi isterlerse iptal edebilirler. ( nispi butlan)

Geçersiz bir iş söz. ile iptal edilebilir bir iş söz. arasında önemli farklar vardır;
1)Geçersiz bir iş söz.i işçi ile işveren istese bile geçerli bir iş söz.i olamaz.. (kadın işçiye yasaklanmış bir iş için yapılmış iş söz.i gibi..)
Halbuki hata,hile,ikrah ve gabin tesiri altında meydana gelen ve bu nedenle iptal edilebilir bir iş söz.sini, işçi ve işveren isterlerse geçerli bir iş söz.i haline getirebilirler.örn;rapor alınması gerekirken yanılgı sonucu raporsuz çalıştıtırlan bir işçi bu nedeni ileri sürerek iş söz.nin iptalini isteyebilir.Buna karşılık işçi ve işveren durumu telafi etmek için anlaşırlar ve eksik olan rapor tamamlanırsa iş söz.i iptal edilebilir olmaktan çıkar ve hukuken geçerli hale gelir.

2)Geçersiz iş söz.nde zaman aşımı sözkonusu değildir.Yani Geçersizlik her zaman ileri sürülebilir.İptal edilebilr iş söz.nde ise, zaman aşımı olayın meydana gelmesinden itibaren 1 yıl, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günüdür.

İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN BORÇLARI

İşçinin Borçları :
- Çalışma Borcu
- Bizzat Çalışma Borcu
- Özenle Çalışma Borcu
- İşverene Bağımlı Şekilde Çalışma Borcu:İşi yaparken kendi bildiği,istediği gibi değil, işverenin istediği şekilde yapma zorunluluğudur.
- Sadakat Borcu :İşçinin işverenin menfaatlerini koruması , mesleki sırlarını koruması.
- Disiplin Borcu :İşçinin işyerinin kurallarına uyma zorunluluğudur.

İşverenin Borçları:
-Ücret Ödeme Borcu :Ücretin Türk parası ile ve en geç ayda bir ödenmesi gerekir.Ücreti işveren veya işveren vekili ödeyebileceği gibi 3.şahıslar da ödeyebilir.Lokantalarda servis karşılığı müşterilerin ödediği paralar buna örnektir.

-İş Sağlığı Ve İş Güvenliği Tedbirlerini Alma Borcu : İşverenler, işyerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç 2 işgünü içinde yazı ile, ilgili Bölge Müdürlüğü'ne bildireceklerdir.

-İşe Uygun İşçi Çalıştırma Borcu :İşverenler yaş,cinsiyet,kıdem,eğitim,mesleki ve fiziksel ve ruhsal sağlık gibi faktörleri dikkate almalıdırlar.

-İş Nedeniyle Zarar Gören İşçiye Ait Alet,Taşıt Ve Hayvanları Tazmin Borcu :Bazı istisnai hallerde işçi kendi aletleriyle çalışabilir. İşveren işçinin iş nedeniyle bozulan zarar gören aletlerinin yada sakatlanan hayvanlarını tazmin etmek zorundadır.

-Eşit Davranma Borcu

-İşçinin Buluşlarından Ötürü Ödeme Yapma Borcu :Ekonomik değeri olan, işveren öneml, avantajlar sağlayan bir buluş gerçekleştiren işçilere, işveren bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

ÜNİTE 4

ÜCRETİN UNSURLARI

- Bir İş Karşılığında Ödenmesi:Ücret iş karşılığında ödenir.Bir iş karşılığı olmaksızın ücret ödenmesini gerektiren durumlara hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller,yıllık ücretli izni örnek olarak verebiliriz.
-İşveren yada Üçüncü Kişiler Tarafından Ödenmesi: 3.kişilerden kastedilen; işçiyle aralarında iş söz. ilişkisi olmayan, hizmetin sunulduğu kişilerdir.Ücretin 3.kişiler tarafından ödenmesine en tipik örnek, yüzde usulü ile ücretin ödenmesidir.
-Para Olarak Ödenmesi:Asıl ücret, işin karşılığını ifade eden ücrettir.Dar anlamda ücret,asıl,kök,temel,çıplak, baz ücreti ifade etmektedir.

ÜCRET SİSTEMLERİ

Zamana Göre Ücret:En eski ve en yaygın ücret sistemidir.30 gün kabul edilen bir aylık çalışma süresi için işçiye bir ücret belirlenmektedir.
Akort Ücret :Yapılan işin sonucuna göre hesaplanan,üretilen mal miktarına bağlı olarak işçiye ödenen ücret sistemidir.İşçinin aldığı ücrert, gerçekten çalışmasını karşılığı olan ücrettir.
Yüzde Usulü Ücret:Otel,lokanta,eğlence yerleri gibi hizmet sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde uygulanan ücret sistemidir.
Götürü Ücret :Yapılması gereken bir iş ve işin karşılığında belirlenmiş bir ücret sözkonusudur.
Primli Ücret :Prim, işçinin bireysel olarak veya bir grup içinde üstün çaba göstererek başarılı bir şekilde yapmış olduğu işi ödüllendirmek için yapılan ek ücrettir.
Komisyon Ücret :İşçinin yaptığı işin miktarına bağlı maktu veya yüzde olarak ödenen ücret sistemidir.
Kardan Pay Alma :İşçiyi işverene bağlamak, işçinin verimini artırmak,işçiye aidiyet duygusu hissettirmek için uygulanan ücret sistemidir.


Ücretin Ödenme Zamanı: (1 hafta - 1 ay) İşçi ücretlerinin en geç 1 ay içinde ödenmesi gerekir.ancak ödeme süresinin bir haftaya kadar indirilebileceği düzenlenmiştir.ödeme gününün tatile denk gelmesi halinde, tatil gününü takip eden ilk iş gününde ödemenin yapılması gereklidir.

Asgari Ücretin Belirlenmesi: Asgari ücret, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile en geç 2 yılda bir belirlenir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu , en az 10 üyesinin katılmasıyla toplanır.

Ücrete İlişkin Zamanaşımı Ve Faiz:İşçi ücretleri için zamanaşımı 5 yıldır. Her ücret alacağı , her ay için, ayrı ayrı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.


ÜCRETİN KORUNMASI

-Ücretin Haczedilememesi,Devir ve Temlik Edilememesi:İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olamaz.Ancak, nafaka borcu sebebiyle işçi ücretinin dörte birinden fazlası haczedilebilir.
-Ücretin İmtiyazlı Alacak Olması:Bir işverenin 3.kişiye karşı olan borçlarından dolayı işyerindeki mallar,kıymetler üzerinde yapılacak haciz ve icra takibi, bu işyerinde çalışan işçilerin icra kararının alındığı tarihten önceki 3 aylık dönem içindeki alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısmı üzerinde hüküm ifade edecektir.
-İşçilerin Kanuni İpotek Hakkı:Yapı işlerinde çalışan işçilerin ücretlerinin korunmasına ilişkin bir düzenlemedir.ücretleri ödenmeyen inşaat işçileri çalıştıkları inşaat üzerinde ücretleri ödeninceye kadar ipotek haklarını koruyabilirler.
-Ücretten İndirim Yapılamaması
-Çalışmadığı Halde İşçiye Ücret Ödenmesi: 3'e ayrılır.

İşverenin İşi Kabulden Kaçınması(İşverenin Temerrüdü):İşçinin işi yapmaya hazır olmasına rağmen işverenin işçinin hizmetini kabulden kaçınması halidir.İşverenin işi kabulden kaçınması halinde, işçi çalışma borcunu yerine getirmeksizin ücretini isteyebilir.İşveren haklı bir sebepten temerrüde düşmüş ise,bu durumda işçi ücret isteyemez.Örn;yangın,sel,doğal afet işverenin temerrüde düşmesinin haklı sebepleridir.
İşçinin İşi Yapmasının İmkansız Hale Gelmesi:İşçinin hastalık,kaza,hamilelik,askerlik gibi durumlardan ötürü işi yapmasının imkansız hale gelmesi sözkonusu olabilir.İşçinin hastalanması halinde aylık ücret alanların ücretleri tam olarak ödenir.Hamile kadın işçiye izinli olduğu sürede ücret ödenmez.Kısmi veya genel seferberlik sebebiyle silah altına alınan gazetecinin 3 ay boyunca ücretini alacağı da düzenlenmiştir.
Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde çalıştırılamayan işçiye bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödeyecektir.

ÜCRET KESİNTİSİ : İşçi ücretlerinden yapılacak kesintiler, bir ayda 2 gündelikten fazla olamaz.

MKRdezign

İletişim Formu

Ad

E-posta *

Mesaj *